现在很多归国来的留学生很多都会在上海找工作，时间长了基本都会考虑在上海落户，那么现在要是想在上海落户的留学生来说，这里面大概是有着怎样的要求呢，下面来详细看看这里面的情况：

　　

　　

学历学位要求

　　

落户要求最高学历至少是本科学历及以上，要求各个学历的人国外学习呆满如下时间

　　

国外博士：国外学习至少满一年（360天），联合培养可以180天

　　

国外硕士：还是国外至少待满半年（180天）

　　

外国本科：要呆满两年（720天）。注：老政策原先只要求1年360天即可

　　

进修、访问学者：还是呆满1年（360天）

　　

硕士绝大多数项目学制都是一年、一年半、两年的。所以绝大多数都是满足条件的。本科联合培养3+1或者2+2的，且本科是最高学历的，注意得在国外呆满2年！国外拿到专科不行。

　　

必须毕业，拿到学历学位证书。不能肄业，没读完不行。即将毕业也不行，得等拿到学历学位证书后才可以申请。

　　

具体实施“国外呆满180天”，工作人员是看看护照上留学相关出境入境盖的章上的日期，要累计够180天。

　　

疫情期间国外没待满的，一开始政策送，后期政策较严，部分情况可以允许没待满，这种一事一议，拿不准的可以发给我们帮着看看。

　　

2回国后要求

　　

政策对回国后的要求目前变得非常低，只要求

　　

“回国后两年内开始并持续在上海工作”（交上海社保、个税）

　　

回国时间的界定如下

　　

拿到毕业证再回国的：以留学毕业（一般为获得证书时间）后首次入境时间为准

　　

还没拿到毕业证，节课后就回国的：以留学毕业（一般为获得证书时间）前末次入境时间为准

　　

毕业后，有国外工作经历的：以结束国（境）外工作后首次入境时间为准

　　

注意原先老政策要求，回国后第1份工作在上海。但新政策后这个都取消了，代表着如果你回国后第1份工作不在上海，比如先在深圳或杭州工作过再来上海的话，也是可以走留学生落户的。

　　

这样就把很多原先错杀的同学又救回来了

　　

现在也没有累计待业这个说法了。别和老政策混淆！

　　

目前政策明细还没有细说，回上海工作后累计待业不超过多久，但政策确实没有规定这方面的内容。

　　

3社保要求

　　

新政策由于加了三大条激励条件，搞的社保条件稍微有些复杂。

　　

3.1高层次人才

　　

其中如果你满足其一

　　

国外的副教授

　　

世界500强高管

　　

上海人社局认定的高层次人才

　　

国外高水平大学获得的博士人员。

　　

就都没有社保基数、社保缴纳时间的要求。意味着只要你有个劳动合同就能够开始落户了。

　　

不需要满足一倍社保基数、不需要缴满六个月才提交（其实这么厉害的人才本来就基数很高）

　　

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3.2紧缺人才

　　

纳入“上海科技创新职业清单”的用人单位，本市重点产业、重点区域和基础研究领域等用人单位引进的、

　　

恰巧又同时满足

　　

国（境）外高水平（世界前500学校）大学毕业

　　

获得国外科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学位

　　

学士及以上学位

　　

这类紧缺人才，可以不要求社保基数，但是还是要求社保缴纳时间满6个月才可以提交。

　　

科学、技术、工程、数学等紧缺急需专业，这样鉴定：

　　

“科学、技术、工程和数学等专业以申请人国（境）外学位证书及教育部出具的国外学历学位认证书上载明的专业为准，并与申办系统内的专业名称进行对照，原则上应一致。”

　　

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3.3正常就业、创业、进修人才

　　

对于学校资质好（本科双一流或者研究生高水平（世界前500））的（1倍社保6个月）：

　　

同一单位缴满六个月，

　　

并且不低于1倍去年的上海社会平均工资，

　　

对于学校资质普通的（1.5倍社保12个月）：

　　

同一单位缴满12个月，

　　

并且不低于1.5倍去年的上海社会平均工资，

　　

在同一单位缴满六个月，意味着如果换工作了，必须在新单位重新缴满六个月。由于社保查询滞后1-2个月，所以其实要7个月左右社保单才显示应缴六个月。满应缴6个月就可以提交材料了。

　　

而且同一单位缴满6个月，是从申请日之前缴满六个月，由于要审批2-3个月，所以其实得不间断缴满6+1+3=10个月的社保和匹配的税。如果这10个月中有一个月不满足条件，则只能重新从满足条件的月开始，再缴满六个月才能申请！

　　

每月社保缴多少呢？上海目前2021年7月-2022年6月社保缴费的基数就是2020年上海的平均社会工资。所以每个月至少得按照社保基数，保险点来缴纳社保和个税。上年社会平均工资每年7/1号会由市人社局发布，所以每年7/1号都会更新（原先都是每年4/1日更新，由于疫情都推后了3个月。社保基数每年增长8%-15%左右，2021年同比增长了10.7%）。现在雇主很难避shui了，基本上税前工资就是社保基数，有条件的话宁愿每年多交点，并且打入第二年假设10%的增幅来缴。以免不合格重新再交六个月（实际再交11个月左右）。如果企业正规缴纳，远超这个标准就不需担心了。