调查称去年海归平均月薪超1.3万,三成期望进入国企就业
时间:2022-11-22
智联招聘周三发布的《2021中国海归就业调查报告》(简称“调查”)显示,随着中国经济实力不断增强,国内市场对海归人才的吸引力也在持续提升,去年回国求职的留学生数量继续保持高位。从工作目的地上看,海归对三线及以下城市的偏好有所提升。
调查显示,受全球新冠疫情影响,2020年全年在国内求职的海归总人数同比增长33.9%,其中应届留学生人数猛增67.3%。2021年,在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平,海归回国发展意愿增强已是趋势,并未随着疫情稳定而下降。
调查显示,从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。增速来看,2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位(2.1%和7.5%)。
尽管薪酬较高,但近年来国内海归优先的职位数持续减少,2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。
调查显示,83.1%的海归认为在国内求职难度提高,提高的第一原因是“回国海归增多,竞争加大”(占比64%),第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”(占比39.5%)。
从海归优先职位的地域分布来看,一线及新一线城市企业云集,员工需求量大,可提供更多职位选择,44.5%的职位集中在一线城市,新一线城市占34.4%,两者占近8成。同比变化来看,仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%,其余地区均同比下降,说明海归优先职位进一步向一线城市集中。
不过,相比于一线城市和新一线城市提供的充足机会,海归“下沉”意愿有所增强。调查显示,2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强,投递人数同比增长了24.5%。
从海归求职企业类型方面来看,调查显示,2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%,向上市公司投递的海归人数同比增加5%,而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。
此外,调查数据显示,三成留学生期望进入国企就业,59%的留学生认为海归群体中存在“考公(务员)热”,其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。
栏目主编:顾万全文字编辑:杨蓉题图来源:新华社资料图图片编辑:项建英
来源:作者:界面新闻
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