滨州人才引进政策2022年补贴
时间:2022-12-09
突出国家级人才引领。对我区自主申报入选或全职引进的“两院”院士、有关国家级重点人才工程专家及相当此层次的专家,山东省“一事一议”顶尖人才、“齐鲁杰出人才奖”获得者,与用人单位签订劳动合同的,在引进或入选的一年后,在市级每人200万元补助的基础上,区级财政给予用人单位200万元补助(10%奖励企业主要负责人,剩余补助企业与人才分配比例由企业研究确定),按照实际工作年限每年给予40万元补助,连续发放5年。
一、人才引进面试基本流程及注意事项
1、签到
按照规定时间签到核对身份后就要求交手机了。
2、候考
如果抽签抽到的顺序比较靠后等待的时间会比较长,特别是人多的面试可能会等到下午导致体能消耗比较大,建议准备一点巧克力、小面包之类的食物用于补充能量。
候场的时候往往会比较焦虑,导致正式面试还没开始脑子就呈现出一片空白的状态。如果出现这种状况,建议考生通过深呼吸、闭目养神等方式放松心态,同时把近期备考的资料、正式面试开始前如何向面试官问好等细节在脑子里再过几遍。
3、面试
会有工作人员带你去考场,往往工作人员会帮你敲门,考生进入考场后简单地向面试官问好就行了:“各位老师好,我是xxx号考生”,同时用目光和每一位面试官都要进行交流,头稍微转一下。需要注意的是千万不要说自己的个人信息。面试官说请坐的时候,如果需要把凳子移出来,注意以下不要直接往外拉,稍微抬一下再往外拉。
再接下来主面试官会宣读考场纪律和答题规则(此时需要集中精神)。面试官说完就可以把试题翻过来,翻过来以后就开始计时了。试题一般是3-4题,面试时间12-15分钟,建议每道题的思考时间不要超过1分钟,否则会让面试官觉得你思维不敏捷。草稿纸可以利用起来,但也不要写太细,根本没时间去写的,需要边答边思考的,需要注意试题上是不能做任何标记的,所以试题中的关键词可以记到草稿纸上。
二、人才引进面试的准备:
1、掌握各模块题型的基本特征和作答思路;
2、看一些地区的人才引进面试真题解析;
3、最后就是自己加强练习了。
左边法律右边依据:《干部人事档案工作条例》第三十一条因工作需要,符合下列情形之一的,可以查阅干部人事档案:
(一)政治审查、发展党员、党员教育、党员管理等;
(二)干部录用、聘用、考核、考察、任免、调配、职级晋升、教育培养、职称评聘、表彰奖励、工资待遇、公务员登记备案、退(离)休、社会保险、治丧等;
(三)人才引进、培养、评选、推送等;
(四)巡视、巡察,选人用人检查、违规选人用人问题查核,组织处理,党纪政务处分,涉嫌违法犯罪的调查取证、案件查办等;
(五)经具有干部管理权限的党委(党组)、组织人事部门批准的编史修志,撰写大事记、人物传记,举办展览、纪念活动等;
(六)干部日常管理中,熟悉了解干部,研究、发现和解决有关问题等;
(七)其他因工作需要利用的事项。
干部本人及其亲属办理公证、诉讼取证等有关干部个人合法权益保障的事项,可以按照有关规定提请相应的组织人事等部门查阅档案。
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