“就业‘钱’景”可谓是教育圈的热议话题，疫情下的这几年，国内外就业情况可以说是非常严峻，甚至内外开“卷”，越来越多的双一流毕业生也开始另谋出路！

　　

经历国内互联网大面积、大规模裁员，留学生们在国内市场的就业前景还“吃香”吗？面对国内高校1000万的应届毕业生，“海归”还有优势吗？

　　

　　

近期，猎聘大数据研究院推出的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》！

　　

该报告深度探究了海外留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内高校应届毕业生的就业及求职情况进行了比较，为应届留学生回国就业提供了参考

　　

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该报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，囊括了疫情前、疫情时以及后疫情时代三个典型时期。总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生要高。

　　

　　

人才竞争力指数：综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高。

　　

图中数据可知：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211

　　

应届留学生的简历投递被回复率更高

　　

过去一年间，从企业不同类型毕业生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率相同，均为0.35，但均高于国内应届生。这表明企业对应届留学生的好感度更高。

　　

　　

超8成HR认为留学经历是左边加分右边项

　　

猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的左边加分右边项。

　　

当问及QS100的留学生和985/211的毕业生哪个更有竞争力，64.44%的HR认为两者同样具有竞争力。

　　

　　

尽管企业HR认为留学经历会为候选人左边加分右边，但在受访者中，46.5%的HR认为与三年前（疫情之前）相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。

　　

认为留学生竞争力比之前并没有改变的HR占比为28.88%；另有24.62%的HR认为留学生的竞争力提升了。

　　

　　

随着高等教育的普及和全球化的进程加剧，留学不再是奢侈品，而是越来越平民化，在此大环境下，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们清晰看到学校的排名对于人才竞争力来说非常重要。

　　

猎聘针对企业HR的调研显示，过去一年，有65.35%的企业HR招过留学生。

　　

　　

这些HR分布最多的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网，其中分别有80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23%的HR招过留学生，留学生在这些行业最受欢迎。

　　

尤其是金融行业，极其收到留学生偏爱！

　　

　　

至于偏爱招聘留学生的原因，企业HR给出最高票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。

　　

　　

从2022年1-5月应届留学生投递的行业来看，投递互联网、金融行业的人数占比最多，为14.39%、10.20%，位居前二。

　　

　　

从2022年1-5月应届留学生投递的城市分布TOP20来看，一线城市仍排名前四，排名第五的是杭州，这五个城市的排名与上年同期是一致的。

　　

　　

猎聘调研了于2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，更多留学生则是做好了未来回国发展的计划，而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。由此可见，归国工作是绝大多数留学择业首选。

　　

　　

越来越多接受高等教育的海外人才学成归来，用技术和财力建设祖国和家乡。

　　

　　

　　

此前，上海出台的留学生落户新政，直接降到零门槛实现归国落户：

　　

在符合留学人员落户基本条件的基础上，对于毕业于世界排名前50名院校的，取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接申办落户；对于毕业于世界排名51-100名的，全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。

　　

足见上海领衔的中国国际化大都市，在未来城市发展规划中，对于人才、尤其是海归人才的重视程度。

　　

自从上海出台留学生落户新政，大力放宽人才引进条件以来，北京、广州、深圳也终于坐不住了——

　　

北京市

　　

7月5日，北京市发布了《北京市引进毕业生管理办法》。海归若想在北京落户，在境外连续学习时间需要满360天，然后需在毕业回国2年内提交落户材料。

　　

<br/>落户福利：

　　

●办理北京落户

　　

●提供短期周转性住所

　　

●政府提供10万元企业开办费

　　

●可以购买一辆免税车

　　

●获得北京市“特聘专家”称号人士可获得100万奖励

　　

<br/>落户条件：

　　

●在国外取得中国教育部认证的硕士及以上学位

　　

●在国外学习时间超过365天

　　

●年龄不超过45（含）周岁

　　

●回国后需在2年内通过在京用人单位递交申请材料

　　

●与在京单位成立正式劳动关系并按要求缴纳北京市社会保险费

　　

●留学回国人员的个人信息必须与留学期间一致

　　

*赴中国香港、中国澳门留学人员参照留学人员条件办理

　　

<br/>广州市

　　

为了留住海归人才，广州诚意满满，其留学生落户政策可以说是一线城市中最宽松的了。r/>

　　

落户福利：

　　

●可以购买一辆免税车

　　

●创业可获得10万元启动资金补助

　　

●创业培训补贴每人最高2500元

　　

●落户黄埔区/南沙区可获2万—6万住房补贴

　　

●小额担保贷款贴息，个人最高20万元r/>

　　

落户条件：

　　

在境外获得学士及以上学历，并在广州市属国家机关、企事业单位工作的留学回国人员

　　

在境外获得学士学位人员，年龄需在40周岁以下

　　

在境外获得硕士学位人员，年龄需在45周岁以下

　　

在境外获得博士学位人员，年龄需在50周岁以下r/>

　　

深圳市

　　

得益于得天独厚的地理位置，许多高科技公司（如腾讯、华为）都选择将总部设立在深圳，为回国的留学生群体提供了更多就业机会。

　　

深圳为了留住海归们，不仅落户政策相对简单，甚至还有经济补贴。r/>

　　

落户福利：

　　

●享受深圳生活补贴：本科元/人，硕士/人，博士/人

　　

可以购买一辆免税车

　　

●未成年子女入托、入中小学就读免费，优先申请，并可以报考市、区重点中学高中部

　　

●可申请租用市、区政府提供的安居房和留学生公寓r/>

　　

落户条件：

　　

●在境外高等院校、科研机构工作或学习一年以上并取得一定成果的访问学者或博士后等进修人员

　　

●在境外学习并获得学士以上学位的留学人员

　　

●无随迁人员

　　

猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。

　　

留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。

　　

　　

最青睐留学生的是互联网行业，留学生优先职位占比为26.85%；然后是文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。

　　

而对留学生出手最“大方”的行业当数制药医疗，平均薪资为30.03万元；电子通信、互联网行业紧随其后分别为28.53万、27.65万元。

　　

　　

在企业招过留学生的岗位中，涉外事务/翻译得票率最高，为57.67%；品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营、工程师等专业技术人员位居第二至第四，得票率为40%、34.42%、30.7%。

　　

　　

从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高，总和为62.44%，其中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为19.50%、19.02%、16.28%；

　　

广州占比为7.64%。其他城市为新一线和部分热点二线城市。

　　

杭州和成都在TOP20中排名第五、第六，占比为5.41%、3.37%；其他城市均低于3%。

　　

　　

在这20个城市中，留学生优先职位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州，分别为27.62万、27.21万、26.88万、25.59万。

　　

从近一年应届留学生和国内应届在猎聘平台的搜索行为来看，海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名三的是：字节跳动、腾讯、华为。

　　

国内应届生更侧重工种，他们搜索最多的前三关键词是文员、助理、运营。

　　

　　

对比四类应届生发现，985/211、QS100、非QS100应届生更倾向于搜索国内知名互联网大厂，如腾讯、字节跳动等；

　　

非985/211应届生搜索关键词以具体工种为主，如文员、助理、运营等，他们对于投递哪个公司没有特定要求，只要职位合适，都可以尝试。

　　

　　

在近一年应届留学生和国内应届生投递的TOP25公司情况如下——

　　

　　

国内互联网大厂近年来迅速发展，很多都开辟了海外业务，其影响力辐射全球，越来越成为海外留学生归国工作的重要选择。

　　

从以上各项数据中也能看出，留学生仍是具有竞争力的身份，在求职过程中占有一定的优势。这也是为何近年越来越的海外学子选择回国就业的一大原因。

　　

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