人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！以下是人才引进政策及租房购房补贴新规定，仅供参考！

　　

为贯彻落实“颍淮英才计划”，进一步提高全市事业单位引才工作的针对性和实效性，结合工作实际，2020年事业单位急需紧缺人才引进采取界定标准、特事特办相结合的方式进行。

　　

急需紧缺人才界定

　　

符合以下标准之一的

　　

均可直接纳入事业单位

　　

急需紧缺人才引进计划

　　

01

　　

医疗卫生领域（医务一线岗位）

　　

1.副高级职称以上专业技术人员；

　　

2.博士研究生；

　　

3.“双一流”院校硕士研究生；

　　

4.二级及以下医疗卫生机构（含疾控系统）引进的公共卫生、精神医学、儿科学、康复医学、全科医学、影像学、麻醉学硕士研究生；

　　

5.二级及以下医疗卫生机构（含疾控系统）引进的“双一流”院校全日制学士学位本科生；

　　

民营医院参照上述标准执行。

　　

02

　　

教育领域（教学教研岗位）

　　

1.副高级职称以上专业技术人员；

　　

2.博士研究生；

　　

3.“双一流”院校硕士研究生、公费师范生。

　　

4.县（市）引进的硕士研究生、“双一流”院校（师范类）全日制学士学位本科生；

　　

民营学校参照上述标准执行。

　　

03

　　

其他领域

　　

1.副高级职称以上专业技术人员；

　　

2.博士研究生（专业技术岗位）。

　　

04

　　

需单独发布目录领域

　　

对于部分事业单位的特殊岗位

　　

确实需要降低标准的

　　

可通过单独发布目录的方式进行

　　

引进方式

　　

事业单位

　　

（含民营医院、民营学校）

　　

急需紧缺人才引进途径

　　

主要有三个

　　

01

　　

市委组织部、市人社局

　　

会同市直主管部门

　　

联合组织的招聘活动

　　

02

　　

在市委组织部、市人社局

　　

进行备案的

　　

用人单位自主招聘

　　

03

　　

市人社部门组织或审批授权

　　

县市区人社部门组织的

　　

事业单位统一招考

　　

补助标准

　　

从市外引进人才

　　

（含高校应届毕业生）

　　

符合以上条件

　　

或纳入需求目录的人才

　　

3年内按以下标准给予补助

　　

01

　　

正高级职称专业技术人员

　　

每人每月5000元生活补助

　　

02

　　

副高级职称专业技术人员

　　

博士研究生

　　

每人每月3000元生活补助

　　

03

　　

中级职称专业技术人员

　　

硕士研究生

　　

“双一流”院校（专业）全日制

　　

学士学位本科生

　　

每人每月2000元生活补助

　　

04

　　

普通高校全日制

　　

学士学位本科生

　　

每人每月1000元生活补助

　　

05

　　

对引进到我市事业单位

　　

承担国家、省级和市级学科建设的

　　

正、副高级职称专业技术人员

　　

和高级技师、全日制博士研究生等人才

　　

按承担学科建设层次

　　

分别给予每人每月

　　

1.5万元、1万元、5000元生活补助