社保出现零税对上海居转户是否有影响，个税一直是上海居转户的必要条件，税单如果出现缴纳不符合标准，将直接白白浪费了社保缴纳时间。税单出现零税的情况及解决方案！往下看。

　　

个人税、社保是根据保荐人实际工作的比例申报的

　　

如果是社保点的倍数，那么必须合理的对应税收

　　

如果是最低社保基础没有缴纳个税，那么需要办理零税收申报

　　

本来居转户的办理过程就是比较严苛的，一旦出现这种问题就请等待人才中心的整改要求，按照要求去做，看看是否有补救的措施。

　　

1、零星出现的零税

　　

解决方案：一般需要出具情况说明，最好加盖单位公章，能否通过也要看具体情况

　　

2、连续几个月甚至几年的零税

　　

解决方案：根据要求这些月份是要被扣除的，不被累计进年限总数，是看社保和个税的相差有多大，在合理范围内可以扣除这些月份需重新累计84个月

　　

3、对于产假期间出现零税

　　

解决方案：需要出具生育证明和领取生育津贴的《生育金核定单》，（产假产生的零税在5个月以内，公司批准多休的产假不被认可）；

　　

4、由于病假或事假产生的连续几个月的零税都是不被认可，不被累计进年限总数。

　　

解决方案：扣除这些月份重新累计84个月。

　　

以中级职称+7年上海居住证的一定要要将自己的社保基数提高到1.5倍，个税也应相应提高，否则受理很难通过。

　　

以3年2倍社保代替中级职称申请居转户的，必须是连续36个月的社保和个税都对应起来，如果出现个税不匹配，那缴纳的2倍基数社保就白交了！

　　

　　

1、七年内不能被裁员，最好别乱跳槽

　　

解读：上海居转户申请条件要求社保缴纳累计满7年，虽然中间可以断，但是最好不要断太久！否则会影响落户办理。

　　

2、公司按时缴纳社保和个税

　　

解读：上海落户最关键的核心词就是纳税，如果申请上海居转户时社保没有符合标准，有很大的可能直接被人才中心刷掉的。所以工作单位也很重要。尽量找可以正常缴纳社保的公司

　　

3、经常看着公司有没有给你按时交金纳税

　　

解读：一般是国企、外企，还有老老实实交税规范运营的私企，其它单位可能会在社保上逃税漏税

　　

最后提醒：上海居转户准备的七年里，所有的用工记录、社保个税证明、劳动合同、派遣协议，离职证明，等等材料，都要保存好。以备不时之需

　　

最后葛老师提示，上海居转户社保年限是关键，一定要符合缴纳标准，不然可能白白浪费了社保缴纳时间！预祝大家早日落户成功