随着当代社会的发展，越来越多的人重视教育的培养，曾经留学热一度风靡国内，网络上曾经流传的梗“国外留学百万，回国月薪三千”无疑是错误的舆论导向。整体而言，海外学历优势仍然存在。

这一点，从最近国内企业对留学生的招聘友好政策，就能看出来。国内大厂企业、国企、央企对留学生也开启了“专属通道”！比如，今年华为的校招，专门开设了留学生招聘专属通道，从研发、销售到法务、人力，各类岗位一应俱全。

甚至，不少国内大厂都会在JD里，用各种方式和表达来疯狂暗示，就差直接写上“我们要留学生”了。

国企、央企也是如此。从2020年教育部发文提及“要重视和培养具有全球视野的高层次国际化人才”开始，国企央企就对留学生狂抛橄榄枝。很多岗位描述中都特别cue到留学生。

从这些企业的招聘描述已经可以看出，争夺国际化人才、发展海外市场，已经成了很多中国企业的发展战略。

所以在专业知识能力相近的情况下，拥有海外生活经历、具有多文化背景的留学生及海归们仍旧占有优势。

虽然，留学不一定会让你100%进入大厂年薪百万，但这段经历一定可以帮你，在未来拥有足够的底气和优势！