上海发布“国资骐骥”计划,目标是引进高端人才
时间:2023-01-11
“人才队伍建设是企业一切工作的基础,要把人才优先发展战略作为新时期国资国企改革发展的核心战略。”上海市国资委党委书记、主任白廷辉表示。
6月10日,上海市国资系统在上海展览中心友谊会堂举行2020年人才工作会议。会上,“国资骐骥”计划发布。
“骐骥”指“千里马”。上海“国资骐骥”计划分三个层次,即高潜人才储备计划、拔尖人才成长计划、精英人才领军计划,目标是发挥国资委的平台作用,打造国资系统人才引进培养工作体系,统筹系统资源,发挥集聚效应、品牌效应和带动效应,为优秀人才创设更多的机会,提供更大的空间,营造更好的氛围。
白廷辉指出,当前上海国资国企改革发展正站在新的起点,要做强做优做大国有资本,就要比以往任何时候都更加渴求人才,比以往任何时候都要更加重视人才工作。
近五年来,上海市国资系统推进领导人员管理方式改革,按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”要求,在13家企业实施职业经理人薪酬制度改革。
同时,上海市国资系统加快优秀年轻干部成长成才,实施“百名年轻干部使用培养计划”,出台加强企业领导人员教育培训工作实施意见;促进各类专家人才干事创业。
目前,上海市国资系统共有国家和市级技能大师工作站68个,市级首席技师工作站208个;博士后工作站25个,国家和市级工程(技术)研究中心90个,国家和市级实验室8个。
上海国资系统有两院院士6名,入选国家万人计划3名、国家百千万人才工程7名、政府特殊津贴600余名、市领军人才155名、市青年拔尖人才20名。
“赢得人才才能赢得未来,只有把人才集聚起来,把核心技术掌握在自己手中,才能真正掌握竞争和发展的主动权。”上海市委组织部副部长、市人才办主任冷伟青指出,上海市国资系统要坚持服务大局,以更高的站位谋划人才工作;要坚持解放思想,以更活的机制释放人才活力;要坚持引育并举,以更优的结构打造人才梯队。
首批教育培训、现场教学和人才实训基地代表授牌仪式。
会上,上海为首批教育培训、现场教学和人才实训基地代表授牌,并同时发布了“国资云学堂”学习共享平台APP。
新命名的“三类基地”是上海市国资系统整合优质培训和教学资源、搭建干部人才教育培训、挂职锻炼的共建共享平台,首批获评的40家基地将按照“一基地、一特色”的要求,丰富培训内容,创新改进教学方式,努力完善运行机制。
“国资云学堂”是上海市国资委依托系统企业集团线上教育培训资源,整合社会各类优质线上课程资源所搭建的学习共享平台,将面向国资系统企业中高层管理人员开放,并实现与上海在线学习城数据对接。
未来,上海将加快构建国资系统人才工作大格局,把握人才配置市场化、人才使用专业化、人才发展国际化三个导向;聚焦企业家、专技高能人才、青年人才、党建人才四类人才;完善引才聚才、正向激励、考核评价、流动锻炼、培养使用五项机制,开创新时代上海国资国企人才工作新局面。
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