经验分享:人才引进面试的几点体会
时间:2023-02-01
我已经是备考一年多了,由于专业受限,只能报一些三不限的岗位,所以去年事业单位和省考都没有机会进面,今年也算是运气吧,正好有符合我岗位的人才引进,就去考试了,顺利进面。要不是之前笔试班多少听过一些,不然真以为和企业面试一样,大大咧咧了。
结构化面试和传统面试真的有很大不同,我们通知的面试时间特别短,我就报了一个华图的面试班,虽然只有6天,说实话,学到不少的东西。这里关于人才引进面试的一些环节和大家做一下分享。要不要进行面试前的培训,也说一下我的看法。
人才引进面试形式。有结构化的,也有半结构化的,我才考完的单位是结构化的,办理有同学考的是半结构化。我考试的时候和单位签了保密协议,所以不能直接把题展现给大家,但是大家直接去百度搜索一下“结构化面试”就能知道了。我们这个单位考完不直接出分,告诉我们要3天以后。(说实话,这一步有点毛毛的,最好能当天出成绩感觉更公平点)
题目数量,我们单位考的5题,也有同学单位考的3题,也有只靠两题的,都有可能。有问你怎么看的,也有问你怎么办的。我们没有考自我介绍。
有无必要报班。在我看来还是很有必要的,结构化面试的内容和企业面试还是很不一样,对于工作实务的要求高很多,如果你是刚毕业的大学生,一定要报班,因为可以通过练习,把那些工作实务记下来,学会答题套路的同时其实是真的丰富你的工作经验(答过了像真的参与过相关工作一样。),如果你是已经有一定工作实务经验,经济条件又不太允许的话,要么考虑不过全退的班型,要么可以考虑自学,跟着网上学,主要是面试网上学要自己评断自己答得好不好,报班的话有同学和老师能支持帮着看看更好些。
最后,我还在努力备考,省考国考的含金量肯定要比事业单位要高一些,如果有更好机会我还会继续,今天先说这些,出结果再向大家更新。
贵州分院
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