落户新政 | 人才引进工作年限可以累积了?
时间:2023-02-03
上海近些年为了吸引人才留在上海,对于落户端口放开了一些,许多以前没希望落户的小伙伴们都看到了新的曙光~
比如居转户没有职称的小伙伴,不需要连续3年2倍了,只要近4年累计36个月就无需职称;
海归落户也取消了第一份工作必须在上海的要求;
人才引进则是变动“最大”的,在之前的文章中也帮大家详细解读了相关的政策,例如:博士&高级职称直接落户、重点机构人才本科任职两年,硕士任职一年即可落户等等。
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10下旬居转户&人才引进公示名单来了,人数激增,共计3052人!人才引进专题|2021年上海落户材料清单,请查收!上海落户|千呼万唤始出来,上海人才引进落户实施细则发布啦!
这些政策的变动让2021年落户的数量激增,近日,关于上海人才引进条款的政策又做出了些许调整,具体如下:
从图中可以看出,来自上海人力资源和社会保障局的回答中明确表达:从高新技术企业A跳槽到高新技术企业B后,在A缴纳的社保月份可以累计到B中!
也就是说,根据人才引进中,重点机构工作人员,本科任职两年,硕士任职一年中的这个年限要求,是可以从A转移到B的。
再说简单一点:小通是上海某高新企业的技术骨干,本科学历有学位,在A企业工作了1年后跳槽了B企业,那么还需要在B企业重新缴纳2年社保么?
答案是不用的哦~
小通只需要在B企业在工作1年即可通过公司来申请人才引进落户啦~
虽然工作年限有了新的变化,但人才引进落户审核指标还有其他,例如岗位、专业、社保等等。
所以到底能不能落户成功,还是得看申请单位的实力规模以及申请人的综合情况,毕竟拒绝的理由有非常多,大家在操作的时候一定要谨慎。
还有就是大家最关心的社保基数问题,根据上海市人社局的答复:引进人才应在本市依法缴保纳税,并且市场化评价水平应体现人才在本行业、本单位的紧缺急需性。
关键字:紧缺、急需!
判断的依据除了申请公司的平均水平外,还要结合行业内的大数据情况,那么符合市场化评价水平到底是多少?
推荐大家,最少两倍!
两倍来走人才引进是最稳妥的一个基数,虽然市面上有很多声音都说,1.3&1.5也都能通过,但是交了2年,被驳回,这是非常让人不能接受的,所以在这里小通也推荐大家,最好是2倍去申请,能确保万无一失~
还有的小伙伴会问:如何判定某高新技术企业是否有落户资质?
这个大家可以关注一下每月2次的人才引进公示名单;如果已经任职在高新技术企业,那大家可以直接去问我们HR部门或者直属高层领导哦~
那么高新技术企业如何认定?有什么要求?上海市目前有哪些高新技术企业?
大家可以私信我们来获取详细步骤和具体名单哦~
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