哪种企业留学生为了落户应谨慎选择入职?
时间:2023-02-11
对于留学生要如何落户上海,大多数是关注在留学生本身的条件上,从而忽略了对公司的要求。留学生能否在上海顺利落户离不开公司的配合,殊不知有些公司是没有留学生落户上海的落户资质的。直到办理申请落户,才发现自己所在的企业,其实并不具备落户资质!那哪种企业留学生为了落户应谨慎选择入职?
不具备落户资质的企业
1、不具备独立法人资格的企业,如:个体户、代表处、分公司等;
2、注册时间未满六个月的企业;
3、注册资金不达标的企业(留学生落户要求企业满足注册资金≥100万,实到≥50万元);
4、被列入人才中心黑名单的企业。
劳动合同不规范
依据政策要求,留学生落户的劳动合同有效期在2年及以上,且提交落户申请时剩余有效期在3个月及以上,且不包含试用期,非劳务派遣形式。在提交材料时需要准备原件和复印件,验原件,留复印件。
合同签订注意事项:
1、劳动合同签订期限2年
2、要求合同剩余期限3个月以上才能提交落户申请
注意:
1)公司为落户人员缴纳的社保个税基数需满足落户要求
2)劳动合同不能为派遣合同。
3)公司内部是否有忠诚度考核、霸王条款等问题(比如落户后多少年之内不可离职,大额违约金等)。
4)公司配合度要高(文件盖章、走申请流程等)。
工资达标、社保基数不达标
很多刚出校园的留学生会遇到社保基数难题,究其原因主要有三个:不了解落户的政策,不清楚社保基数的要求,更不知道工资多少未必代表社保基数就是多少!
上海的社保基数,分为最低、一倍、1.5倍、二倍、三倍等,留学生落户必须满足按照一倍或1.5倍缴纳,虽然说社保缴纳基数确实与工资收入有关,但并不代表你当月的工资就是你当月的社保基数!如果公司按最低基数帮你缴纳社保,哪怕你的月收入高达10万元,也是无法落户的!
首次社保缴纳时间超出24个月
上海的落户政策给了留学生24个月时间考虑是否要在上海工作落户,部分留学生对这个时间毫无危机感,虽然符合在期限内到上海工作,但是在审核时,是以你的社保记录开始时间为准。
建议留学生们在入职前可以通过“企查查、天眼查”等网站或APP进行查询,法人资格、注册时间、注册资金、企业经营现状、是否存在左边法律右边纠纷等都是可以查询到的,且一目了然!
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