有的人会在第一次择业不理想的情况下，通过再次升学来获得应届毕业生的身份，应届毕业生的身份到底有什么用？一旦开始缴纳社保就不能享受应届生的相关待遇了吗？缴纳社保和应届生的身份，我们应该如何取舍？

一、应届生的身份有什么用

因为应届生有潜力、可塑性强、相对来说，对企业的忠诚度也较高，应届生可以通过校招进入优质企业，并作为人才储备，获得完善的培养计划。无论从规模上还是水平上，校招都有着社招无法比拟的优势，并且国企、央企的校招名额远多于社招。除此之外，应届生可以享受到人才住房、落户、基层就业、资格证书、创业等多项补贴。

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二、判断是否为应届生的标准

应届毕业生分为两种，一是该年度即将毕业，但是尚未拿到毕业证的高校学生；二是在国家统一招生的普通高校毕业生离校时和规定的两年择业期内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构等地，仍享受应届高校毕业生待遇。

如果已签订三方协议，但未缴纳社保、未去单位报到签订劳动合同的也属于应届毕业生。三方协议不是劳动关系与用人单位正式的约束性文件，所以即使在校园招聘时签订三方协议，也不会改变应届生的身份。

三、社保缴纳记录对应届生身份的影响

一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，自然会失去应届生的身份。如果想要参加各类公职考试，就只能以社会人员的身份去报考。

尽管应届生的身份带来诸多优势，但缴纳社保是用人单位对劳动者的一种义务和保障，无需因为应届生的身份而放弃自身应得的权益。