HR行业巨头名声滑铁卢:毁约应届生,社群全体禁言!
时间:2023-01-02
近期有不少用户在社交平台脉脉上反映,作为22届应届生在被毁约,违约金只有三千。有用户实名声明称:“22届应届生被毁约了,就刚刚打的电话,这都五月底了现在告诉我没工作了,怎么不七月通知啊。”这一发言也引发了大量的评论及百余条转发,有不少点赞称符合事实。
随后,北森云计算官方账号回复称,“该帖文及评论信息不实,尤其是对于解约缘由及比例、北森在校招生任用等方面的极端言论,均与实际情况相悖。”
身为HR行业巨头的某森,在艰难的2022年也开始毁约应届生。
站在应届生的角度,这样的做法无异于致命打击:准备毕业以为自己能进入上市公司实习,未来努力工作转正以后就能稳定下来。没想到公司直接毁约裁员,打了应届生们一个措手不及,需要重新投入到求职大军中。
2022届的应届生可谓是最倒霉的一届:
交了学费,在家上了三年网课;毕业照,没有,毕业典礼,也没有;毕业,大厂裁员潮,求职,最难求职季;三方协议如影随形,有的没签协议就没有毕业证书······
但站在企业的角度,裁员先裁应届生似乎已经成了降低人力成本最好的办法。据了解,某森在2022年1月10日向港交所递交招股说明书,拟主板挂牌上市,摩根士丹利和中金公司担任联席保荐人。如果能成功上市,将会是本土HRSaaS第一股。
但随着上海等地疫情汹涌来袭,再加上大环境影响下导致这些HR行业巨头们的客户营收困难,最后砍掉多个项目以降低成本,其中就包括人力资源类的项目。
相信所有的人力资源行业企业都在关心:疫情后客户何时复工复产?未来的业务方向是什么?客户的需求有哪些变化?有多少企业会愿意花心思花钱在人力资源数字化、系统化的建设中?
企业难,应届生难,夹在中间当小饼干的HR更是难上加难。
裁人裁得好,被员工鄙视;裁人裁得不好,被老板骂死,横竖HR干的都是两头不讨好的糟心事。
身为HR的你,是不是也曾有这样的疑问?
?你的招聘工作领导满意吗
?你的招聘满足率达标吗
?你招的人才能满足需求吗
?你有面试官该有的技能吗
?你在人力选拔方面专业吗
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