1上海的公积金和社保基数是否必须一致

　　

2、新员工缴纳标准是否有规定要按照劳动合同中底薪或者第二月工资为基数乘相应比例去缴纳？

　　

我刚刚毕业这是我第一份工作后来发现五险一金交的不对很少很少金每个月才扣一百多和老板谈后承诺给明年七月份给一起补交，现在又反悔说hr问过相关部门这么交也合理简直在忽悠我欺负新人我想维权请懂的人事给我讲讲我是否有理由维权据我所知这是违法的想明确一下谢谢

　　

首先，说明一下，社保和公积金是两个不同的部门管理，在这里需要分开讨论。

　　

社保缴纳基数由人事劳动部门根据有关规定制定的，一般每年的4月份调整并开始执行。公积金缴纳基数是公积金中心根据当地统计部门公布的社会平均工资计算确定的，一般每年的7月份调整。

　　

劳动法上没有明确要求社保公积金基数是一样的，但是每年社保与住房基数核定的时候，要求员工基数为员工上年度月平均工资，也就是基数应该相同。

　　

在其他一些城市，企业不缴住房，员工去住房管理中心投诉，企业不会被处罚，但社保就不行，社保必须缴纳。但全国有些城市是强制缴纳住房的，例如上海、南京等地。

　　

但是实际上一些公司在缴纳社保公积金时，并未按照同样的基数缴纳，如果未按照基数缴纳，那公积金的存缴额，不能低于职工月平均工资的5%，例如，你每月工资4000，你的公积金不能低于200元，公司也缴200元，这时你的公积金账户有400元。是完全属于你的，可由你自己支配。

　　

如果你还有疑问，可拨打上海社保电话，前期咨询一下。

　　

根据市公积金管理中心发布的《关于2021年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知》中明确指出：“市公积金中心将与社保部门数据共享，企业在办理住房公积金基数调整时，无需重复填写职工月平均工资信息。”

　　

自2020年起，本市城镇职工社会保险全面移交税务机关征收，“个人所得税基数”、“社保基数”、“公积金基数”将在“一网通办”+“一网统管”的模式下，全面进入了大数据的共享时代。

　　

　　

因此，职工的社保基数和公积金基数原则上必须一致。但是，因为社保最低基数和公积金最低基数是有差异的，根据今年数据来看，对于上年度月平均工资处于2480元-5975元区间的职工而言，其公积金基数和社保基数不一致，也是可能的。

　　

从整体看，两者具体的缴纳基数取多少，是由国家政策、企业政策、职工实际工资等共同决定的。

　　

从政策层面看，因为社保/公积金缴纳基数的上下限，以及缴存比例、品类本就不同，两者本身就呈现出很大的差异化。

　　

举个例子。在深圳，2020年最新调整的住房公积金缴存基数情况如下：

　　

上限：不超过元（即2019年度全市在职职工月平均工资元×3倍）下限：不低于2200元（当地最低工资标准）

　　

而社保呢？除了看全市在职职工月平均工资、上年度全省全口径从业人员月平均工资，还区分不同的险种、档位。

　　

养老保险和生育保险：

　　

上限：不超过元（即上年度全省全口径从业人员月平均工资的6756元×3倍）下限：不低于2200元（当地最低工资标准）

　　

医疗保险

　　

一档上限：不超过元（即2019年度全市在职职工月平均工资元×3倍）一档下限：不低于6387.6元（即2019年度全市在职职工月平均工资元的60%）

　　

失业保险

　　

本市最低工资：2200元……

　　

大概率下，社保和公积金缴存基数是不容易一样的。

　　

但在实际操作中，很多企业倾向于按最低标准或折中选取一定额度作为缴存基数，反而促成了两者缴存基数的某种相同。

　　

比如按最低工资标准（参考各地标准）、个税起征点（5000元）等，这时，社保和公积金的缴纳基数就完全一致。

　　

在社保、公积金、个税三者未实现联网的情况下，一般，只要缴纳基数和比例符合国家政策，企业和员工双方经民主协商，选择以哪个基数作为缴纳标准，具有一定的灵活性和自主性。

　　

尤其是灵活就业人员，在缴费比例和基数上，更是有很大的选择空间。

　　

但没有按照实际工资总额申报住房公积金基数和社保缴费基数，按理说都存在一定的左边法律右边风险，一旦被举报查处，还是需要承担相应的责任，建议大家慎之又慎。

　　

换工作很容易一不留神就造成社保断缴！

　　

一旦生病了/生娃了/失业了/工作受伤了/，或者需要申请居住证/公租房/摇号等，社保都能发挥重要的作用，可千万不能断交。

　　

那由于离职、换工作，或者本来就没工作交不上社保的话，怎么保证社保的连续性？

　　

通过社保代缴公司进行参保。这种参保方式是跟职工社保一样的，只不过个人需要承担多公司的部分，外加不定的平台服务费。

　　

易社保拥有17年社保代理服务经验，支持北上广深等城市单月缴纳社保，无会员费，已经累计为40万＋用户提供优质服务，受到广泛用户的肯定。

　　

易社保客服：易社保在个人社保服务领域，坚守初心、持续耕耘，服务人数突破40万！0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章10赞同·1评论文章11赞同·1评论文章11赞同·1评论文章11赞同·1评论文章11赞同·1评论文章

　　

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不一定非得一致。社保缴纳基数由人事劳动部门根据有关规定制定的，一般每年的4月份调整并开始执行。公积金缴纳基数是公积金中心根据当地统计部门公布的社会平均工资计算确定的，一般每年的7月份调整。单位为职工缴纳公积金时，如果不好确定某个职工的公积金缴纳基数，也可以用社保缴纳基数代替公积金缴纳基数。