上海的公司可以交外地的社保吗(外地户籍享受上海社保条件)
时间:2023-01-16
在落户、积分的过程中,有一些朋友即使缴纳了社保,也依然无法落户上海,那么,怎么缴纳社保,才能满足”落户和积分“需求呢?
接下来
左边陆老师右边带大家看几个
因为缴纳社保出现问题
而导致落户失败的案例
案例分享
社保与个税不匹配
李女士(化名),上海某大学硕士,毕业后在张江某高新企业就职,满足人才引进标准,令李女士没想到的是在申请人才引进时,却因为社保问题导致落户申请失败。
原来,李女士刚入职的第一年平均收入是8000元/月,社保基数是8000元/月,不符合人才引进的社保要求,在第二年为了能够满足落户条件,她与人事协商将社保基数硬调至2万元,高于了去年的平均收入,因此李女士的社保和个税不匹配。
在落户上海的过程中,缴纳的社保和个税不匹配,落户直接不予认可。
劳务派遣
张先生(化名),某外贸企业工作,持有上海居住证7年,社保和个税已连续缴纳84个月,社保基数满足居转户要求,今年申请居转户时,审核却没有通过。
原来张先生所在的上海公司注册地为苏州,因此公司委托了上海第三方外服代缴社保和个税,张先生这种情况就变成了我们常说的劳务派遣,而且是属于被劳务派遣至外地的企业。
劳务派遣可以通过居转户渠道落户上海,但劳务派遣至外地的企业,是不被认可的。
注意:社保缴纳在注册地为外地的企业,不管是在上海工作还是异地工作,都属于外地社保,都无法办理落户!
异地重复缴纳社保
林女士(化名),某银行业务经理,在上海工作八年,申请居转户的过程中,因为社保原因被退回。
林女士想在上海周边城市买房,但是买房条件需要缴纳一年及以上的社保,因此林女士在上海缴纳社保的同时也在外省缴纳社保。
如果在上海缴纳社保,同时还在其他城市缴纳会有两地用工嫌疑,落户上海时将不予认可,而且出现重复缴纳社保的时间端也会被相应扣除。
在读期间缴纳社保
陈女士在英国一所QS前500的学校就读MBA硕士,毕业后来到上海工作,连续缴纳6个月的社保后,开始申请落户上海,没想到直接被退回。
原来陈女士在留学前已经累计缴纳了5年社保,因不忍心断缴社保,所以在留学就读期间继续缴纳社保导致落户失败。
应届生和留学生就读期间不能缴纳社保,否则会失去落户资格。
补缴的社保,落户不承认
钟先生在上海某装修公司上班,满足七年的社保要求和居住证持有年限,申请居转户依然被退回
原来钟先生在社保累计过程中曾断缴了一年,虽然进行补缴了1年社保,但无法满足落户要求。
在落户过程中补缴的社保,落户是不承认的,需要去掉补缴时间重新累计,所以大家最好还是按期缴纳社保。
看完我们的案例后
左边陆老师右边再为大家总结一下
哪几种错误的社保缴纳方式会影响落户
希望大家避坑!
总结
1、补缴的社保,落户不认可
2、灵活就业的社保,落户不认可
3、社保和个税不匹配,落户不认可
4、注册地是外地的企业,落户不认可
5、社保基数未达到落户对应的依据,不予计算
6、上海和异地同时重复社保,两地用工嫌疑,落户不予认可
7、应届生和留学生在就读期间不能缴纳社保,会失去落户资格
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