社保基数和个税匹配－社保基数篇

那下一步，就来谈所谓社保基数。上海的社保基数，是针对所有缴纳社保的人群，定义的一个社保标准，这个社保标准是根据年度工资申报后，上海综合得出定义的一个标准。然后这标准只有固定的5个档次。

0.6倍基数（也就是最低基数），0.8倍基数，1倍基数（也就是我们通常所说的社保基数），2倍基数，3倍基数（也就是封顶基数）。在这5个档次中间的，任何标准，都以低一档次为准。比如你的年度工资申报在0.6到0.8倍的范围，那你的社保基数就会定义在0.6倍。

所以我们每年需要申报年度工资在前，社保基数

定义在后。

以上两个概念理清之后，非常明显的对应就是，社保基数是和上年度的工资匹配，才叫匹配。而当时所有的工资不会这么巧刚好踩在这5个节点上。

对于很多人，等到每年的社保基数公布了，再次

去调整自己的年度工资的操作，其实就是多此一举。这就明显意味着，你曾经给自己申报的年度工资申报，是有问题的，是不够的，那就涉及到了补税。

补税是很容易的事情吗？那就呵呵了。谁补谁知道。这里面还有一个新的问题，但凡自己再次调整的社保，

从系统里面都会体现从4月开始到当下的月份，是补缴。

补缴，在积分落户的实际申请里面，这些月份都是会去掉的。

所以，跟着节奏去调整社保有意义吗？

见仁见智。对于比如靠职称来落户的朋友来说，调整了以后，确实可以规避掉社保基数不够的尴尬。但是依然会涉及到补税，又会遇到补税的困难。对于靠最后3年连续两倍社保落户的朋友来说，强行提高的意义，是从当下月份往后开始从新累计。之前的由于涉及到补缴，又都不连续了。全部去掉了。

授人以鱼不如授人以渔。上海对于社保和税务匹配的真实简单理解，就是如实申报，正常提高。强行提高的话，只有让你会承担一些虚报的代价。