最近有朋友咨询局长，说她是外地户籍，在上海上班，最近面试一家公司通过了，公司说社保要交在深圳，问局长这家公司这样操作会对她有什么影响？

在上海工作，交外地的社保，这个问题在局长看来，已经不是有什么影响的问题了。

总的来说，外地户籍，在上海工作，却不在上海交社保，那么外地人需要上海社保才能享受的市民福利就一概与你无关了。

具体来看

1、不在上海交医保，上海医保卡不能用，在上海看病全自费，深圳的医保交了等于白交；

2、不在上海交生育保险，生小孩领不了上海的生育金，要跑深圳去领；

3、小孩上学，公立幼儿园要居住证积分，小学、初中需要居住证加6个月社保。如果没有上海的社保，这些统统没机会；

4、买房，上海的购房资格需要连续5年社保；

5、拍牌，拍上海牌照需要最近3年的社保；

6、落户，这个不用说了，完全没有机会。

这位朋友面试的这家公司，应该是一家注册在深圳的小公司。外地公司到上海设立办公场所，在上海招聘员工，其实有几种正规的操作模式。

最正规的当然是在上海注册分公司，在上海缴纳企业税，给员工在上海缴纳社保和个税，这么做的一般是大型的集团公司。

再次一级的做法，不在上海设立分公司，找上海的人力资源外包公司挂靠代缴，同样可以为员工缴纳上海的社保和个税。多说一句，这种做法虽然可以让员工享受到大部分需要社保就可以享受的市民福利，但是这种挂靠代缴是不可能落户的。

最后来看这位朋友面试的这家公司的做法，在上海招人，在上海工作，交深圳的社保。本质上相当于深圳公司的职员被派到上海长期出差，没有出差补贴、食宿自理不说，还让员工基本上无法享受上海的市民福利。似乎不怎么厚道的感觉。

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