我们常说的“五险一金”，实际上员工个人缴纳的只有“三险一金”。

　　

其中生育保险和工伤保险个人部分是无需缴纳的，由企业承担。上次小编介绍了工伤保险，今天来为大家讲一讲生育保险。

　　

“组建自己的家庭，怀孕生子。”——是绝大多数人都必经的过程。无论男女都可以未雨绸缪，提前了解清楚生育保险的相关政策。

　　

　　

　　

生育保险企业给我们缴纳多少钱？

　　

每个地方政策不同，导致具体缴费比例也不同。

　　

以上海为例，2018年上海企业为职工生育保险缴纳的比例是1%，这是以社保缴费基数来算的。

　　

上海社保缴费基数上限为元，下限是4279元。一般来说，社保的缴费基数就是税前工资的金额。

　　

但是如果你的税前工资超过了这个最高标准，按照元来算，如果低于了这个最低标准，按照4270元来算。

　　

　　

生育保险领取条件？

　　

一、女职工领取条件

　　

女职工生育保险领取条件是只要企业为其缴纳生育保险满一年，并且怀孕期间仍然处于缴纳费用的状态，并且生育期间报销的费用是符合计划生育相关规定。

　　

这里的符合计划生育相关规定就是说你生孩子数量是在计划生育规定里的。如果你要生个足球队，还指望得到报销补贴就是异想天开。

　　

二、男职工领取条件

　　

别惊讶，有些地方的男职工也是可以领取生育补贴的。但是这是有条件限制的，比如男职工的企业连续为其缴纳1年以上的生育保险。其妻子失业，未曾缴纳过生育保险并且是农村户口的情况下，这样是可以享受生育保险待遇的。

　　

　　

生育保险可以报销什么？

　　

一般来说生育保险分为生育医疗费用和生育津贴两个部分。

　　

生育医疗费用：从怀孕开始到生下孩子又或者是意外流产过程中的检查费、接生费、手术费、住院费和相关药费。营养品和滋补品不予以报销。

　　

生育津贴：就是在员工休产假在家的时间里，按照单位上一年的平均工资给女职工发放的生育金补助，为了保障女职工的日常生活。

　　

　　

　　

生育保险可以报销多少钱？

　　

生育保险报销的形式也有两种，一种是固定报销金额，每个地方具体政策不一致，还是要以当地政策为准。

　　

另一种是根据实际花钱的数额比例来进行报销。

　　

比如有的城市需要去指定的医院从产检开始一直到生完孩子，否则生育医疗费不予以报销，只能领取生育津贴。像这样的情况，小编提醒大家还是要多了解一下当地执行的制度政策。

　　

　　

生育津贴可以领多少钱？

　　

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

　　

以上海为例，女职工的基础产假是98天，加上生育假30天，一共是128天。其中产前可以和休息15天。难产增加15天，多胎每多一个增加15天。

　　

其中生育假是应当与产假合并连续使用，包括双休日，如果遇到法定节假日顺延。

　　

　　

生育保险报销需要哪些证件？

　　

单位提供：

　　

《XX市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》、《XX市生育保险待遇申报表》

　　

员工提供：

　　

职工及配偶身份证原件、复印件；结婚证原件、复印件；《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件；

　　

婴儿出生或死亡证明；医疗费用原始凭据；住院病历复印件加盖医院公章；明细费用清单；职工本人银行结算户存折复印件等。

　　

如果是前面提到像女方没有生育保险、流产，或者说异地的夫妻等情况，需要提供的相关资料应该详细咨询下当地的社保局。

　　

最后的最后，小编想说，男职工也想领取生育保险费用的这一点完全OK。

　　

首先

　　

。

　　

。

　　

。

　　

你得娶个老婆！

　　

其次……

　　

还得是个“村姑”

　　

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