外地人在上海工作生活多年，由于各种原因需要短暂离开上海去外地工作一段时间，上海的社保应该如何处理？

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最好的处理方式当然是由外地的工作单位出面，在上海找一家人事外包公司代缴社保。这种待遇一般只会是外地大公司从上海挖人时才会提供，需要在入职之前与用人单位谈好。

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如果是个人原因去外地短暂工作，同时又不想放弃与上海社保挂钩的上海市民待遇，比如购房资格、子女上学等。外地的公司是不可能出面找代缴的，那就只能自己找人力公司代缴。

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不过如果是自己找的代缴，风险就要自己承担。风险主要来自外地与上海同时缴纳社保导致的重复用工问题。

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可以与外地用人单位协商不在外地交社保，由自己在上海交社保，但是正规的公司很少会接受这种要求。

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如果在外地和上海同时缴纳了社保，虽然目前全国各地的社保尚未联网，上海查不到外地的社保缴纳记录。

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但是一旦外地工作期间的相关工作记录进入了人事档案，未来在申请上海落户的档案核实阶段，就需要对这段工作经历做出合理解释。上海的人才中心很大可能不会认可这种重复用工的行为，最终拒绝落户申请。

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虽然代缴社保在购房资格、拍牌资格、子女入学等方面可以继续享受市民待遇。但是未来如果想申请落户上海，无论是外地公司找的社保代缴，还是自己找的社保代缴，代缴的这段时间都是不累计申请落户的有效时间的。