研究生毕业扔然遭学历歧视!在 HR 眼里,学历和能力哪个更重要?
时间:2023-02-24
十月秋招季,应届生忙着投简历、等面试、求左边offer右边。
然而最近,不少非全日制研究生在就业过程中遭受了不平等待遇,因为许多用人单位将非日制研究生和全日制研究生区别对待,成为热议话题。
学历上差一点
人生就差一截
有企业在招聘回答环节中明确回复“不招收非全日制研究生”把非全日制研究生学历当做默认的淘汰标准。
有HR更是直接表明,非全日制研究生就业遭歧视?“非全日制=本科生、课程水、混学位……”
有微博博主道出一番见解
@羊又走丢了:显而易见就是嫌弃嘛!因为相当一部分人觉得学历比能力重要!当然了,也不能全怪用人单位挑剔,谁不想花钱请“真金实料”的!相对而言,毕竟是扎扎实实的全日制,远比那些靠函授、在职研究生含金量来的高!
尤其是在如今这个年代,非全日制研究生学历的门槛并不高,很多能力不强的人靠着五花八门的渠道获得非全日制学历,如此恶循环,用人单位不嫌弃才怪!不可忽视的一点,同等学历下,能力强的人永远都受欢迎!
也难怪有人说:付出不一样,为什么要平等对待?
说到底,这件事又一次暴露了社会的残酷真相:学历这个东西,大家嘴上说着不要,心理却看得很重要。
公司说不拘一格降人才,可是简历筛选却泾渭分明。
这就是所谓的“失之毫厘,谬之千里”,残酷却自有其道理。
最近还有两则新闻引发了公众激烈的讨论:
故宫今年在招聘新员工时,规定报名者需要有名牌大学硕士以上的学历,最终报名的4万人只有1.7万人参加了考试;
华为招聘的8位2019?届博士生年薪最低89.6万元,最高201万元;
公众的说法众说纷坛,学历和能力哪个更重要,再次成为近来话题中的“爆款”
知名媒体人老梁曾在自己主持的脱口秀节目《大唐雷音寺》中,老梁用一个比喻把它说透了!
老梁解释道:
“两者都重要啊!能力重要是肯定的,因为能力决定了你能走多远,而学历则决定了你起点有多高。就比如一个人要往上走,走到十七楼;学历高的人好比已经站在十层,他要是走到十七层,只要往上走七层就够了”。
“但如果你是学历低的,那你就得从一楼开始走起,一直往上走,得爬十七层。当然你可能会跑得很快,甚至比站在十层的那个跑的还快,但问题是你在一开始跟别人之间的十层楼差距,你不得先消除吗?就像网上有人说的:我用了十八年的时间去努力,今天才有资格跟你坐一块喝咖啡。”
老梁最后特别总结到:“所以你说学历不重要?当然重要,尤其是在起点的时候。但一旦进入到爬坡环节的时候,能力才是最重要的”。
一个招聘HR会在三个阶段考量你的条件——筛简历时、面试时、决定是否给你发左边offer右边时。
筛简历阶段
招聘市场中,学历高的简历和学历低的简历被严格区分,放在不同位置。
有人就叫屈了,学历低怎么了,学历并不能体现一个人的真本事。
但很抱歉,招聘市场有一个公认的潜规则,就是把学历当做初选的筛选标准。
在这个阶段,学历比能力更重要一点,这主要是因为一张简历很难体现出你的能力。所以学历是最直观的体现。如果你有一个很不错的学历加持,那么HR会对你的简历大大左边加分右边。
面试阶段
学历是硬指标
能力是软指标
只要打电话邀请你来面试,就说明你的硬件条件OK,近一步了解你的“软实力”
在这个阶段,不会太侧重于学历。
决定是否发左边offer右边阶段
跟上阶段一样,你左边offer右边上的工资,是发给你现在和未来能力的。没有公司花钱买你的学历。
所以你去面试了,自我感觉良好,但还没收到左边offer右边。那还真不是你的学历问题。
如果真看不上你的学历,你连面试邀约都收不到!
但是辛苦读书十几年,好不容易上名校,拥有优质学历背景的人,是不是觉得很委屈?
难道在HR眼里,一个好学历者比不上一个有着2年工作经验的人吗?
很有可能是这样!
每一个HR都知道,你永远不能低估一个优质潜力股在工作的努力程度。毕竟有太多人在工作后的2到3年改变了自己,在他们面前,没人会蠢到再谈学历。
当然,在一些有学历硬性门槛的大厂,可能就是另一番场景了。
当今社会,既要有能力,还要有学历。
学历是块敲门砖,决定了你能走进哪里;而能力决定了你能走多远。
其实这两者都很重要,能力上没有上限,而学历是由上限的,这两个东西是一脉相承的,可如果没有学历做支撑,你根本没有机会证明自己的能力!学历来自各大高校。但能力来自社会大学。
总结一句话:学历决定你的下限,能力决定你的上限!
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