青岛为什么留不住高学历人才(博士及以上)?
时间:2023-02-27
身边
坐标青岛,留不住人才的原因很多,只是没做过调查,不知是不是国内的通病。先配图一张,大家对照一下。
用非专业的眼光分析几句:
一,用政策和手段留人,而不是发展和未来。很多时候都是靠政策的力量吸引注意力,并采取一些必要手段。确实有人留了下来或者走了进来,但留下之后好像没有后续发展的渠道。高调引进,低调无视,虎头蛇尾。没有了发展和晋升空间,人才肯定慢慢就流失了,毕竟不能靠情怀过一辈子。
二,工资水平没有想象中的高,待遇兑现有难度。青岛的平均工资常年雄踞山东省第一位,但房价也比较高。即使是博士留下来,工资水平也不会高太多,远没有网络统计数字那么亮眼。除了工资水平,福利待遇也存在问题。大部分高学历人才都是走职称评审,但想靠职称升级改善条件,可能需要等很长时间。毕竟都是凡人,总得吃饭。
三,就业范围窄,就业岗位有限,竞争激烈。每年就业机会本来就不多,不可能留住这么多高学历的人。很多高校的博士辅导员已经成为招牌,比如青大,青农大等。要想去高校当青椒,门槛比较高,岗位也基本处于饱和状态。没有机会,只能去别的地方。
这几年,青岛出台了很多人才引进政策,比如博后安家补贴,硕士以上的生活补贴,人才公寓等等。确实解决了一些问题,也有很多人留了下来。但留下了不是目的,留得住并转化为经济社会发展的动力或潜力才是。
同样的问题,山东也存在。这是一个大环境的问题,也是一个发展思路的问题。如下图,十三五期间,山东省人口净流出89万多人,排在了全国末位。
是时候做出点改变了!
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