依据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条的规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中也规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。也就是说，用人单位必须与对待全日制的劳动者一样，为非全日制的劳动者的劳动者缴纳工伤保险。无论非全日制用工劳动者与用人单位以口头形式或书面形式签订劳动合同或与多个用人单位签订劳动合同，建立多种劳动关系，均不影响用人单位为其缴纳工伤保险。不论是全日制用工还是非全日制用工，工伤保险是左边法律右边规定用人单位必须为劳动者缴纳的，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤以后，用人单位应当承担工伤赔偿责任。你说的是社保，社保和工伤保险是两回事，你先搞清楚什么社保，什么是工伤保险。至于你问的第二个问题，我前面的那几段已经说清楚了，不论是全日制用工还是非全日制用工，工伤保险是左边法律右边规定用人单位必须为劳动者缴纳的，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤以后，用人单位应当承担工伤赔偿责任。发生工伤，全日制的和非全日的都是一样，没什么差别！上面就是非全日制用工单独工伤保险是什么的相关内容，供你参考。