前些天关于「非全日制研究生就业歧视」的讨论登上了微博热议排行榜，我所在的班级群中有多人对微博内容进行转载分享。现在班级同学已经积极关注校招，对于还未工作、在读非全日制的应届生同学，微博内容说出了自己一直担心的心里话，很多人都流露出严重支持、拍手称快的心情。

紧接着「共青团中央」、「人民日报」接连发布文章，针对「非全日制研究生就业歧视」的问题，从官方层面进行了的解读。

共青团中央简要介绍了非全日制研究生的前生今世，侧重强调了非全日制的入学、培养和全日制在同一水平，呼吁用人单位给予公平对待非全日制研究生的求职者。

人民日报的文章，对非全日制研究生就业歧视的现象进行更加详细的分析，指出对非全日制的歧视，主要源于以前在职研究生的泛滥的影响。招聘人员的惯性思维，武断的认为「非全日制==在职研究生」，然后就下达了枪毙非全日制应聘者的决定。由此可见原来「在职研究生」的流毒，是何等深广。一个人事朋友戏言，求职者声称本科学历，最多认为工作基础欠佳；胆敢声称在职研究生，直接是诚信有问题。

两个重量级官媒的相继发声，让读非全日制的同学心中有了一丝安慰。但是我读完后，欣慰的感觉并没有持续太久。我想起了刚毕业时，社会上关于「非985、211毕业生真的不行以校取人是就业歧视」的争论。

我所读的本科虽然属于「国务院侨办直属高校」，但是并非211之列。当时求职时，看到「仅限985，211学生」的应聘条件时，就会火冒三丈。因为高中时，自己学习还算不错，身边都是成绩比较好的同学，自己并没有感觉和他们有任何差距，有时候还会有自我感觉良好的优越感。但是不曾想高考时的考试失误，会延续到毕业找工作。比起他们，现在自己竟然连入选的资格都没有，内心立即一万个XXX在奔腾。

面对不公平待遇，身边同学议论时，界限分明的有两种人。一种是逆来顺受，承认自己和985、211学校学生的差距，接受公司不平等的规定，看到此类公司的招聘会，就直接放弃。另外一种内心愤愤不平，感觉自己不应该被不公平对待，然后仍然积极参加招聘会、投递简历。不管当时如何认为，等毕业季到来时，所有人都按照时间点儿，走向了工作。

不过相比后面不甘心的同学，持第一种观点的人，找到的工作都相对差一点儿，而且在实际工作中都属于「被安排」的一类人。积极解决困难的同学，走向工作后大都很积极，好像内心憋了一口气，要用行动证明自己。

当年我内心也认为自己并不比985、211毕业的学生差。刚来到北京刚工作时，遇到985和211的同事，内心都会暗暗较劲。很感谢第一家公司接受了作为毕业生的我，加入时公司已经上市，身边985、211的同事很多，经过一段时间的交流，我看到了大BOSS称大家都是新人的含义：都是白纸一张，都不懂得即将接受的工作，所有人都站在了同一起跑线。

领导分配任务时，丝毫不在乎学历，都是按照学徒的标准，一步步布置任务、讲解流程。由于我内心的不懈怠，反而很快脱颖而出，被安排到程序化方面的研究，这也促使后来一步步走向编程的工作。

拿我自己来说，工作已经换了3份，现在服役于第4家公司。现在所从事的工作，对仍然待在原岗位、不努力被安排的同学，已经不敢想象。原来的很多同学，现在也都算工作中的老油条，做的比较好的，都是工作后一直很努力的那几个，至于是否985学历的影响已经越来越小。

回顾自己的亲身经历，我想对目前读非全日制的同学来说：非全日制学历是否被认可的影响，并没有现在以为的那么大。你很在意它，是因为怕一旦错过了现在的就业机会，以后就没有了追赶的机会。实际上只要能进入公司，无论985、211，还是其他学历，都是一样的，都是100分。以后工作中的答卷能得多少分，都需要重头开始。

「善战者，立于不败之地」，无论别人如何评价非全日制，作为读非全的我们，更重要的是先修炼好自己，使自己立于不败之地。比如可以用更多的论文证明自己的学术能力、用更多的组织活动来证明自己的组织能力，相比全日制同学，如果非全日制学历的砝码过轻，那就用其他能力的砝码去加重。当你足够优秀，不依靠非全日制的标签也能站起来时，阻拦你的人也会为你敞开大门！