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上海人寿人力资源总监周秋实学历造假案，终于有了结果。

　　

10月25日，上海银保监局在官方网站公告称，上海人寿保险股份有限公司副总经理任职资格不予许可，主要原因则是学历造假。

　　

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这个判决似乎也在人们的意料之中，情理之内。

　　

学历虚假事件，并不少见。造假行为被发现，也会得到相应的惩戒。

　　

在职场中，学历、学位造假是一件严重并值得重视的事，企业一旦发现会辞退员工。这不仅是一个人最基本的诚信，还涉及到学术版权问题和晋升公平性。不管出于什么理由，学历、学位造假是不被认可的。

　　

有位HR在职业论坛留言，分享了招聘中遇到学历造假的经历，气愤写到：“面试通过四个，做背调发现三个假学历，心塞啊。”

　　

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一些企业在查假简历这方面不严格，容易被一些求职者钻空子。反之，企业或HR应该思考和审视，在招聘中如何做好学历真假核实！

　　

在职场

　　

学历是面试的敲门砖

　　

高学历是社会经济的必然趋势，也是人才竞争的必然结果。

　　

无论是大企业还是初创企业，在学历上纷纷“跟风”，提高用人标准，要求“本科以上”的学历要求，抬高了面试门槛。

　　

一般情况下，企业认为，学历至少能代表着学习能力强，素质比较高，工作能力也能得到保证。有“高学历”的高光加持，也着实让很多求职者“开绿灯”，获得更多的面试机会、更高的岗位、更好的福利待遇……而部分求职者则表示：如果不学历造假，可能连面试机会都没有。

　　

学历是一种相对准确的人才甄别方式。但在整个招聘过程中，HR要做的不仅是核实学历的真假，更关键在于招到符合岗位能力需求的优秀人才，降低容错率，防范雇佣风险。

　　

假学历

　　

发左边offer右边前应该背调

　　

在2005年全国首例“伪造假学历”——被告人刘某自称“北京大学经济学院博士”，曾任“中国证监会助理研究员”、“信息产业部电信规划咨询师”。2004年年底，刘志刚作为特殊人才被引进郑州航空工业管理学院。两个月后，这位“北大博士”被发现竟然是北大的本科自考生。最后因伪造学历证明被判诈骗罪。

　　

另外一则，在2015年，杭州的一家大型企业招聘物流总经理一职，通过推荐聘用了任某，入职税后月薪高达7万元。过了不到半个月，企业发现任某的工作能力和学历完全不匹配，辞退后又重新核实任某的基本信息。结果，发现任某不是清华大学的研究生，更没有取得过建造师执业资格证。

　　

上述案例中的“假”，给HR一个正面提醒：HR们务必要用火眼金睛，识别那些学历造假、简历造假者。

　　

“冰冻三尺非一日之寒”，假学历这件事，也不是突发之事。更有甚者，很多造假的商家称：只要有足够的money，你就能得到一整套国内成绩单及毕业证、学位证等证明文件。国内犹如此，对一些海外的“假学历”，国内企业HR们更是防不胜防。

　　

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聘用到“假学历”，企业雇佣风险大

　　

候选人通过伪造虚假的学历或者学位信息，夸大自己的教育背景，从而获得更好的职位和薪酬，而在实际工作过程中，可能会因为个人知识能力的不足，导致无法胜任岗位的需求，这种行为不仅影响企业的整体绩效，也影响到其他候选人就业的公平性。

　　

对于学历的造假情况多发，企业开始重视学历方面的核实，如在招聘环节中设置背景调查，学历造假者越来越难蒙混过关。

　　

真真假假

　　

HR该如何核实学历

　　

为初步核实学历、学位信息的真实性，一般企业会要求候选人入职时提供毕业证复印件，以便HR进行核实。对于国外大学学历，很多HR是无法验证真假的。

　　

除了部分公司HR自行进行学历认证，各大高校都有自己的认证网站。为了使核实更有效、准确，大部分企业选择委托第三方背景调查机构进行审查。

　　

教育背景核实，八方锦程会根据企业的需求，对候选人的教育背景核实包括但不限于学校名称、就读时间、毕业时间、专业名称、学历层次、学位名称等。在候选人教育背景的核实上，八方锦程通常会以候选人的最高学历或最高学位为主。通过对候选人教育背景的核实，筛选到能够匹配岗位需求的员工，真正做到择优而取。

　　

学历造假之风盛行，虚假学历等失信现象对公众是有很大的负面诱导作用。当一种失信行为未受到惩罚反而获得利益时，就会冲击现有的社会价值取向，出现“劣币追逐良币”的现象，久而久之，假学历成为“常态”。

　　

学历学位“真实”，是一个职场人该守住的信用底线。切勿因一时之利，而让职业生涯带上“污点”。

　　

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