9月29日，佛山市禅城区举行2022年“禅聚英才节”启动仪式暨致敬企业家大会，正式发布《关于推进“禅聚英才”五大行动建设新时代人才强区的实施意见》（以下简称《意见》）。

　　

禅城作为佛山的中心城区，人才层次高、密度高，如何服务好人才，是禅城一直思考的内容。本次发布的《意见》就是禅城区人才政策重构的结晶。

　　

那么“禅聚英才”五大行动政策有何干货？南方+为你划重点。

　　

人才“高密度”呼唤高质量人才政策

　　

说禅城的人才层次高、密度高，用数据来说话最为直观。

　　

统计显示，截至2022年9月底，禅城区人才资源总量达到29.47万人。其中，硕士及副高职称以上高层次人才总量1.33万人，高技能人才6.10万人。建成博士后载体22个、研究生培养基地19个。引入培养创新创业团队24个，领军人才26人。新引进领军人才3名，新引进博士89人。

　　

这些高层次人才分布在先进制造业、生物医药、新能源、新材料、金融业等高尖精领域，成为推进禅城高质量发展的原动力。

　　

经历多年的引才、育才，禅城才有了如此的人才“基本盘”。如何进一步吸引、留住、服务好这批人才，也就成为禅城人才工作的主线。2022年初，围绕推进“六城”建设、打造“六最”禅城的目标，禅城区开启了人才政策重构工作。经过大半年的时间，《关于推进“禅聚英才”五大行动建设新时代人才强区的实施意见》终于出炉。

　　

《意见》为禅城人才工作提出了三个阶段性目标。一是到2025年，全区人才总量超34万人，硕士及副高以上高层次人才超1.5万人，高技能人才超8万人。二是到2030年，基本建成适应高质量发展人才制度体系，基本集聚支撑产业和社会事业发展所需的高素质人才队伍。三是到2035年，人才生态系统作用凸显，区域科创实力强劲，成为粤港澳大湾区优势明显的人才高地创新高地。

　　

“千秋基业，人才为先”。要实现《意见》中的三大目标，禅城提出了“禅聚英才”五大行动。归纳起来，就是打造覆盖人才发展全生命周期的五个环节，分别是聚才的“海纳百川”行动、育才的“星火燎原”行动、留才的“一诺千金”行动、爱才的“春风化雨”行动、护才的“保驾护航”行动。

　　

五大行动，形成一个闭环，环环相扣。“这既是我们的任务，也是我们的承诺。相信只要我们的工作至细、至精，至诚、至善，一定能‘千淘万漉虽辛苦，千树万树梨花开’。”禅城区委常委、组织部部长李叶平说。

　　

　　

禅城区委常委、组织部部长李叶平解读“禅聚英才”人才政策。姚佳烁摄

　　

人才政策重构突出“专精特新优”

　　

人才政策重构是禅城高质量发展的“助推器和加速器”。形成闭环的五大行动，重点突出了“专、精、特、新、优”五大特点。

　　

“专”字，突出产人融合，专注重点产业。如新增了对制造业、新型研发机构、数字经济、文化创意人才的额外扶持，最高200万；成体系引进建设一批高水平创新研究机构，对获得省级工程技术研究中心资格的承担单位最高给予一次性50万元补助，对获得科技部门认定的国家、省级（企业）重点实验室和广东省新型研发机构，按照市级资助金额分别给予50%和100%配套支持；支持博士后科研载体和企业高校研究生联合培养基地等平台建设。

　　

“精”字，突出礼敬人才，服务更加精准。聚焦人才所需所想，在人才服务上做精做细。如加强人才安居、子女教育、医疗保健等方面保障，打造“金禅人才”服务品牌；建设高层次人才服务专区；大力表彰为禅城科技创新、经济社会发展作出突出贡献的杰出人才；设立人才社区、人才街区、人才园区，打造一流人才宜居宜业的多元文化圈；开设人才服务“绿色通道”，提升人才办事的体验感。

　　

“特”字，发挥资源优势，突出中心特色。结合禅城中心城区特色，主动在人才发展预期上求变化，聚焦符合中心城区发展定位的教育、医疗等公共服务，全面统筹优化政策，在人才发展预期上求变化。如加大基础教育博士扶持力度，最高补助40万。聚焦省级人力资源产业园品牌优势，争创国家级园区。设立引才揽智奖励，最高给予引才奖励20万元。

　　

“新”字，突出问题导向，实现政策突破。如鼓励佛山生源人才回归，按全职新引进人才予以扶持；针对存量人才留禅发展问题，按人才服务年限给予奖励；实施“青春展翅”大学生回禅发展项目；建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系；对于存量人才获得博士学历和学位的，奖励10万元；获得高级职称的，最高奖励2万元。

　　

“优”字，突出党管人才，优化工作保障。发挥党委在人才工作中的领导核心作用，完善“一把手抓第一资源”工作机制。建立党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，设立党委（党组）书记年度人才项目；建立完善人才工作组织架构，组建区级高层次人才评审专家委员会，优化人才发现机制和团队遴选机制；坚持人才投入优先保证，统筹安排财政资金向人才工作倾斜，建立政府投入引导、社会资本参与的多元投入机制；强化人才政策统筹，制定或修订“1+N”配套政策或实施细则。

　　

李叶平表示，“专精特新优”五大特点，将使禅城的人才政策体系更加完整，工作机制更加完善，更加容易满足各类人才的个性化需求，让人才成长的沃土更肥沃，让人才施展的根系更发达。

　　

【南方日报记者】卢浩能

　　

【作者】卢浩能

　　

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