与本区指定的人力资源机构签订为期两年的劳务合同，待遇参照事业单位。合同期间，每年进行年度考核。当年度考核为优秀的签订事业单位聘用合同，考核不合格的终止劳务合同。连续两年考核为合格的签订事业单位聘用合同。培养目标为党政机关、国有企事业单位业务骨干。期间可参加公务员考试。