1、创业板上市公司董事长、总经理学历介于硕士和博士之间，且大多具有硕士学位。

2、创业板上市公司中，51.5%的董事长具有相应的专业背景，70.1%的总经理具有相应的专业背景，具有专业背景的总经理比例高于具有专业背景的董事长，这是因为总经理需要对公司的日常经营负责，而具有相应专业背景的总经理更有利于公司的发展。

3、创业板上市公司高管团队的平均文化程度介于博士和硕士之间。

此外，高管教育，尤其是总经理的教育，对上市公司的业绩将起到极其重要的作用。高管的个人背景会因为他们所做的决定而影响到公司的业绩，所以一个有良好教育背景的公司高管对公司非常重要。但需要注意的是，公司在扩张的过程中，不仅要关注扩张的数量，更要关注扩张的质量。从实证检验的角度来看，创业板上市公司数量相对较少，那么随着创业板时间的推移，上市公司数量的增加，以及高管任期的通过，高管教育对公司业绩的影响是什么？这将是进一步研究和关注的焦点。

因此，无论你是想进一步提高自己的能力，还是想拿到更多的薪水，面对更大的平台，提高自己的学历是必不可少的！

作为一名高管，最重要的当然是业务能力和领导能力，这两者显然都与教育有关。

首先，有人可能会说，受教育程度高，不一定有很强的商业技能，很多文化程度低的人也很强。然而，文化程度高的人，无论在学习能力、逻辑思维能力、辩证法等方面，都高于文化程度低的人。否则，招聘人员将不必提及这些学术要求。

学习能力是什么意思？

这意味着你可以很快地掌握工作中从未见过的新内容，也没什么好说的，而且你的学习能力不强，你就不能获得更高的学位。

逻辑思维和辩证法呢？

这种能力在工作中是看不见的：无论多大，混合与否，高级管理人员总是有自己的计划和想法，而不是匆忙而不茫然。

演讲中的具体表现，如最近一位奔驰店老板的场景，思路清晰，有条不紊，合乎逻辑。这种能力不可能像那些文化程度较低的人所说的那样，在“社会上的几年”里是不可能实现的。

另外，领导，首先，大家都知道大学生有很多。很多企业的招聘要求基本上都是本科以上学历，对专业能力的要求也不是那么高，基本上都要求专业以上。

所以问题是，作为一名高管，你要管理几十到几百人。你怎么能让他们在工作中听从你的命令呢？如果你没有足够的教育，你的人民知道下达命令的人比我低很多，他们愿意听你的吗？也许，如果你有能力真正令人信服，那就需要很长时间。

有人会说，虽然我没有受到足够的教育，但我的工作能力很强，但我是一步步爬上去的，靠的是能力和实际表现。是的，低学历的人一定能做到，但你是哪一个呢？