近日，市委、市政府印发了《关于打造长江经济带重要人才集聚高地的若干举措（试行）》，制定出台了20条人才新政，为九江实现人才引得来、用得好、留得住提供了深度政策支持。新政指出，计划用五年时间引进高端人才100人，实用型人才达到50万人，主城区人口突破150万人，为再创辉煌、再现九派荣光提供强有力的人才支撑。

　　

对顶尖人才（团队）实行“一事一议”引进

　　

政策明确，对全职新引进研究方向为产业发展急需紧缺领域或“卡脖子”技术攻坚方向、技术成果达到国际一流水平、在本学科领域或产业界具有较高国际影响力和公认度的国家级杰出及以上人才（团队），经市工信局和所在县（市、区）政府推荐，提交市委、市政府有关会议研究给予综合支持。

　　

对企业全职新引进的能带来新技术、新工艺、新材料革新，取得显著经济效益的地市级领军及以上人才，经工信部门推荐，提交同级人才工作领导小组审定，三年内每年给予不低于20万元的项目资金支持。

　　

对企业和社会组织全职新引进的全日制博士、硕士（或“双一流”本科生），三年内每人每月分别给予3000元、1500元生活补贴。对非公企业和社会组织全职新引进的全日制普通本科生（技工院校预备技师、技师班毕业生，下同）、专科生（院校高级工班，下同），三年内每人每月分别给予1000元、500元生活补贴。对非公经济组织和社会组织全职新引进或新取得正高职称（特级技师）、副高职称（高级技师）、中级职称（技师）人才，三年内每人每月分别给予1000元、500元、300元生活补贴。

　　

人才可无门槛落户

　　

据悉，对首次将户口迁移至九江（含集体户口，不包括在校生）的45周岁以下、中专（技工院校毕业生，下同）及以上学历或中级工及以上技能人才，凭当年在九江缴纳社保满6个月和落户凭证，三年内每人每年给予2000元落户补贴。对全职新引进的全日制硕士或副高职称及以上人才和企业全职新引进的全日制“双一流”本科生，三年内租金减半。对企业全职新引进的地市级领军及以上人才，三年内免费入住。

　　

根据新政，对非公经济组织和社会组织全职新引进的在九江工作一年及以上的国际级顶尖人才、国家级杰出人才、省部级领军人才、省部级杰出人才、地市级领军人才、地市级杰出人才、地市级储备人才、专科生和中专生，在九江购买首套住房的，分别给予100万元、80万元、30万元、20万元、5万元、4万元、3万元、2万元和1万元安家费。

　　

地市级领军及以上人才住房公积金贷款不受缴存时间和账户余额倍数限制，贷款额度上浮20％。对非公经济组织和社会组织全职新引进的在九江无住房且未享受公租房、人才公寓和安家费的、硕士（或“双一流”本科生）、本科生、专科生，三年内每人每月分别给予1000元、800元、600元、400元租房补贴。

　　

对企业和社会组织新引进的省部级杰出及以上人才，三年内每年按其个人所得税地方留成部分发放补贴；对全职新引进的省部级杰出及以上人才，在九江新购首辆家用轿车给予最高5万元购车补贴（限补购置税）。

　　

着力解决高层次人才后顾之忧

　　

为确保人才在九江安心工作，无后顾之忧，政策明确，对在九江工作的省部级杰出及以上人才和全职引进的全日制博士，配偶属机关事业单位的，按属地原则可申请同级“对口”安置；配偶无工作且无固定收入的，三年内每人每月按当年江西省城镇居民最低生活保障标准发放生活补贴。并实行人才子女教育保障计划。每年选拔一批优秀人才（团队），入选的人才（团队）可获得15万∽60万元为期三年的培育资金。对新入选省级及以上重大人才工程、新获得契合人才主题的省级及以上重大奖项（省部级及以上党委、政府或其组织、人社部门与主管部门联合认定）的人才，按上级支持资金40％给予配套（国家级低于5万元补齐5万元、省级低于2万元补齐2万元）。

　　

本地公办高校具有博士学位或教授职称的科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，经所在高校同意可在九江科技型企业从事与本人研究方向一致的兼职，三年内每人每月给予3000元生活补贴。

　　

高校推荐学生留浔可享受“伯乐奖”

　　

同时，我市还将创新人才金融服务新模式，完善九江市人才绿卡制度，推进“才汇九江＋”跨江人才合作，打造“一站式”人才综合服务平台。并鼓励本地院校为九江企业输送应届毕业生，留浔率达20％按每人600元、达30％按每人700元、达40％及以上按每人800元给予学校奖励。对招才引智成效较好且上年度为九江非公企业服务人数达500人的人力资源服务机构，给予2万元奖励；对贡献突出且上年度为九江非公企业服务人数达1000人的，给予5万元奖励。

　　

对新获批的省级及以上重要人才平台，按上级支持资金40％给予配套（国家级低于20万元补齐20万元、省级低于10万元补齐10万元）。同一申报主体3年内获同一奖项的，按照就高原则“补差”。（九江日报全媒记者?包四华）

　　

短?评

　　

推行人才新政关键是抓落实

　　

　　

包四华

　　

“对企业引进急需紧缺高层次人才，三年内每年给予不低于20万元的项目资金支持；对顶尖人才、杰出人才分别给予100万元、80万元的安家费；对引进的博士、硕士，三年内每月给予3000元、1500元生活补贴……”《关于打造长江经济带重要人才集聚高地的若干举措（试行）》的推出，用“真金白银”和诚心诚意展示了九江对人才的格外渴望。在新发展阶段，乘风破浪的九江，从未像今天这样渴求人才。

　　

人才兴，九江旺。人才是推动九江高质量跨越式发展的第一资源，良好的政策就是厚植人才发展的沃土。投资人才，就是投资九江的未来。

　　

一项政策的推出，关键是看抓落实。全市各地各部门要坚定不移推进人才强市战略，按照市委人才会议部署，紧扣育才、引才、用才、留才全链条全环节集中发力，从政策上、资金上、服务上疏通“梗阻塞”。要坚持做到把好的政策送上门、递到手，打通“最后一米”，不折不扣地执行，确保一流的人才政策人人知晓，一流的人才环境人人营造，一流的人才引得来、留得住，让更多人才真切地享受到九江人才新政的甜蜜滋味。