没上211，没读世界500强大学，是否还有机会通过人才引进落户上海？答案是：有可能，但需满足特定条件。

　　根据现行政策，人才引进落户的核心路径并不依赖毕业院校是否为“211”或“世界500强”，而是聚焦于申请人的专业能力、岗位匹配度、单位资质及社保个税缴纳情况。例如，对于在国（境）外高校获得本科及以上学历学位的人员（本科学历、学士学位者需累计在境外学习满1年以上；中外合作办学或联合培养项目毕业生须同时取得国内与境外学历学位，不含大专起点本科及HND等形式），若近12个月在同一单位的社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资的1.5倍，且个税缴纳与社保基数合理对应，可纳入人才引进评估范围。

　　符合以下任一条件的高层次或紧缺急需人才，也可申请人才引进落户：

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格；

　　2、获得省部级及以上表彰；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划；

　　4、作为国家或本市重大科技项目负责人及其团队关键成员。

　　用人单位须与引进人才签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险。一般情况下，申请人应距法定退休年龄5年以上，工作地点须在上海，且无刑事犯罪记录、符合国家及本市计划生育政策。对于特别优秀或属于本市重点产业紧缺急需的人才，年龄等条件可适当放宽。

　　人才引进落户对单位资质有明确要求——用人单位需属于上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点科研单位等，名单动态更新）。同时，岗位内容应与申请人学历专业或职称方向基本一致，社保、个税、劳动合同主体必须完全一致。

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