在上海人才引进落户政策中，“紧缺急需人才”并非泛指所有高学历或高技能人员，而是特指在上海市重点机构中承担关键岗位、且符合特定学历、资质与工作年限要求的核心业务骨干。根据现行政策，主要包括以下三类情形：

　　一、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

　　这类申请人需具备1年以上（截至申报之日）与所学专业或岗位相关的实际工作经历。

　　二、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

　　除学历学位要求外，还须属于单位明确申报的紧缺急需岗位，并拥有2年以上（截至申报之日）相应工作经历。

　　三、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　同样需被单位认定为紧缺急需的核心业务骨干，且具备2年以上（截至申报之日）相关工作经历。

　　上述三类人才的共同前提是：必须在“重点机构”任职。“重点机构”指经上海市相关部门认定的单位，包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部，以及这些总部设立的具有独立法人资格的研发中心；还包括本市重点产业领域、重点区域（如成果转化成效突出的国家级大学科技园）由主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术企业及成果转化项目由市科委认定，跨国公司地区总部和贸易型总部由市商务委认定。需注意，高新技术成果转化项目须处于正常运营状态且在认定有效期内，相关单位方可为其引进人才。

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