人才引进落户，是上海为吸引高层次和紧缺急需人才设立的重要通道。相比7年居住证转户口的常规路径，它周期更短、支持更集中，尤其适合在重点机构工作的专业技术、管理或创新团队核心成员。不过，政策对单位资质、个人条件和材料合规性均有明确要求，需系统评估是否匹配。

　　申请人才引进落户，需满足以下条件之一：

　　1、本科学历学位，在上海市重点机构工作满2年，且按2倍社保基数缴纳社保和个税；

　　2、硕士学历学位，在上海市重点机构工作满1年，且按2倍社保基数缴纳社保和个税；

　　3、国内院校博士毕业生，可直接申请落户；

　　4、取得国内高级职称，在重点机构工作满6个月，且按2倍社保基数缴纳社保和个税；

　　5、企业高管，近3年累计缴纳个人所得税达100万元，且按3倍社保基数连续缴纳社保满3年；

　　6、经认定的特殊人才，可直接落户。

　　所有申请人均须在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域单位等）任职，岗位内容需与学历专业或职称方向基本一致，且社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致。

　　很多人关注“是不是重点机构”“岗位和专业对得上吗”“社保个税基数够不够”，其实这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致材料被退回。比如，即使学历达标，若单位未纳入动态更新的重点机构名单，或岗位职责与所学专业偏差较大，仍不符合申请资格。凡图咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限等关键要素，判断当前条件是否具备政策适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。