在上海电气电站集团股份有限公司担任燃气轮机项目经理的张欢庆，即将在8月初拿到他期待已久的上海户籍。早在三个月前，公司就通知他，因其工作表现突出，且个人条件符合上海人才引进落户政策要求，可以提交申请。尽管对结果有所预期，但实际获批速度之快，仍让他感到欣喜。

　　根据现行政策，上海对重点产业发展所需的紧缺急需高技能人才设有专门通道。例如，取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）并获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的人员，可纳入人才引进范围。

　　对于技术、管理或关键岗位人员，若满足以下条件之一，可不受专业技术职务或职业资格等级限制：

　　1、最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上；

　　2、最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平。

　　审核通过后，相关部门会在政务网上对拟落户人员信息进行为期15天的公示，接受社会监督。

　　人才引进落户不仅看重个人资质，更强调单位属性、岗位性质与政策要求的精准匹配。像张欢庆这样在重点机构担任关键技术岗位、社保与薪酬水平达标、且单位及时启动申报流程的案例，往往能更顺利地走通政策通道。但每个人的单位性质、岗位内容、社保缴纳记录和职业资格情况各不相同，适用的具体条件和材料准备重点也存在差异。凡图人才咨询可基于你的实际情况，免费评估是否符合2026年人才引进落户的完整政策链，帮助识别单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性等关键环节的潜在风险，避免因细节疏漏导致申请被退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。