在上海人才引进落户过程中，主申请人符合条件后，配偶和子女确实有机会一同落户。但这一过程并非“自动随迁”，而是有明确的政策要求和材料规范。以下内容基于2026年现行政策，为你梳理关键要点。

　　申请人才引进落户的前提，是主申请人本身符合上海市人才引进的相关条件。只有主申请人成功通过审核，其配偶才具备随迁或随调的资格。目前，人才引进主要面向以下几类人群：

　　一、学历类人才

　　1、全日制博士研究生，在沪工作并缴纳6个月2倍社保；

　　2、全日制硕士研究生，在上海市重点机构任职，工作满1年，缴纳1年2倍社保；

　　3、全日制本科毕业生，需在重点机构担任核心业务骨干，工作满2年，缴纳2年2倍社保。

　　二、职业资格类人才

　　1、持有高级专业技术职称，并实际聘任相应职务（外地取得的职称需经上海市复核）；

　　2、持有国家一级职业资格证书（高级技师）的高技能人才；

　　3、持有国家二级职业资格证书（技师），且在重点机构工作满2年、缴纳1年1倍社保，或获得省部级以上技能竞赛奖项。

　　三、项目与奖项类人才

　　1、入选省部级及以上人才培养计划；

　　2、国家或本市重大科技项目负责人及核心成员；

　　3、获省部级及以上政府表彰，或取得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉（需在获奖5年内申请）。

　　四、创业与企业类人才

　　1、创业人才：企业实缴资本1000万元，持股10%以上，运营满2年；

　　2、创新创业中介服务人才：3年内促成技术交易额达5000万元，工作满2年；

　　3、创业投资管理人才：累计投资总额超3000万元；

　　4、企业科技及技能人才：连续3年缴纳3倍社保，年个税达100万元；

　　5、企业家人才：持股10%满3年，企业年利润率超10%，年纳税额达1000万元，且产品符合产业导向。

　　五、行业与区域紧缺人才

　　1、航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺人才，需经行业主管部门或同行专家认定；

　　2、临港新片区等重点区域自主认定的紧缺急需人才；

　　3、其他确有特殊才能、经综合评估认定的人才。

　　在主申请人满足上述任一条件后，方可考虑配偶落户事宜。配偶落户分为“随迁”和“随调”两种方式：

　　-**随迁**：适用于配偶在沪无工作的情况，需提供户口所在地出具的无业或失业证明。此类情形对主申请人要求较高，通常需具备较强的资质背景，如高学历、高级职称、较高社保缴纳基数（如封顶缴纳）及对上海经济社会发展的实际贡献。

　　-**随调**：适用于配偶已在沪就业的情况，需由其工作单位为其正常缴纳社保和个税，且人事档案需调入上海。人才中心将同步审核配偶的学历、职称、社保缴纳等情况。若配偶的社保或个税缴纳单位与劳动合同主体不一致，或未在本市缴纳，则不符合随调条件。

　　需要特别注意的是，无论随迁还是随调，主申请人必须确保自身条件完全符合人才引进政策，且所有材料真实、一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位是否属于重点机构、岗位是否与专业匹配、社保个税是否一致、工作年限是否达标等关键要素，帮助识别潜在退回风险，避免因细节疏漏导致申请失败。

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