上海落户申请过程中，材料细节的合规性往往决定成败。以下几类常见问题，虽看似微小，却可能导致申请被退回，值得每一位申请人高度重视。

　　**社保与个税不匹配**

　　一位申请人尝试通过“7年居住证＋2倍社保”通道申请居转户，但因2018年3月无个税缴纳记录，且社保与个税在36个月关键期内未能一一对应，最终未通过审核。政策明确要求：申请居转户时，若以2倍社保基数申报，需在过去4年内累计满36个月的社保与个税匹配缴纳，且期间不得有补缴或欠缴；其余年份社保基数也需高于1倍，并与个税合理对应。一旦出现断缴或不匹配，相关月份将从累计年限中剔除，可能直接导致年限不足。

　　**人事档案材料缺失**

　　另一例因人事档案问题被退回：档案中缺少原国有企事业单位的离职证明，导致审核无法通过。档案完整性不仅影响居转户，也关系到积分、人才引进等其他落户路径。建议在正式提交前，提前核查档案中是否包含学历、工作经历、离职证明等关键材料。若档案处于“死档”状态——如毕业后超择业期未归档、长期未托管、或自行携带导致封条破损——需及时联系人才服务机构，按流程补办或激活。

　　**个税申报截图不完整**

　　2019年及以后的个税申报记录需通过“自然人电子税务局扣缴端”完整截图，要求按年度逐份截取“个人扣缴明细查询”中的汇总页面。常见错误是仅截取部分月份或界面不全，系统无法验证申报连续性。需特别注意“零申报”与“未申报”的本质区别：零申报是依法履行申报义务但无应税收入，属合规行为；而未申报则属于未履行法定义务，涉嫌违法，直接不符合落户资格。

　　**工作经历断层**

　　工作经历须从全日制学历毕业后起连续填写，社保与个税中断期间应如实标注为“待业”，不可跳过或遗漏。有申请人因频繁跳槽导致中间断缴超6个月，且未在申请表中如实反映，被认定为材料不实而退回。所有工作时段必须“无缝衔接”，确保时间线逻辑严密、与社保个税记录一致。

　　这些案例反映出：上海落户审核不仅看硬性条件是否满足，更注重材料的真实性、完整性与逻辑一致性。凡图咨询可为你免费提供初步评估，基于你的社保、个税、档案、工作经历等实际情况，梳理材料合规要点，识别潜在退回风险，帮助你精准匹配政策要求，避免因细节疏漏延误申请。

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