上海人才引进落户的办理流程涉及多个环节，需由用人单位和申请人协同完成。整个过程以单位为主体发起，具体步骤如下：

　　一、用人单位准备齐全申请材料，包括但不限于单位资质证明、申请人学历职称材料、劳动合同、社保个税缴纳记录等，确保材料真实、完整、一致。

　　二、将材料提交至所在区或市级人力资源和社会保障部门进行审核。审核重点包括单位是否属于上海市重点机构、岗位是否与申请人专业匹配、社保个税是否由同一单位缴纳、工作年限是否满1年等核心条件。

　　三、审核通过后，人社部门会出具《调动人员情况登记表》及调令文件，作为后续户口迁移的依据。

　　四、申请人凭调令和《调动人员情况登记表》，前往拟落户地所属区或县公安分局户政科申领《准予迁入证明》（即准迁证）。

　　五、持调令与准迁证，回到原户籍所在地及原工作单位，办理工作关系调动、户口迁出以及人事档案转递手续。

　　六、在来沪报到并确认档案已转至上海指定接收机构后，由承办部门核验信息，出具《申报户口证明信》，同时填写《申报常住户口登记表》。

　　七、携带相关材料到上海落户地派出所或社区事务受理中心，办理户口迁入登记，完成落户手续。

　　整个流程环环相扣，任一环节材料不合规或信息不一致，都可能导致申请被退回。尤其需注意：单位资质是否在最新重点机构名单内、岗位内容是否与学历专业相符、社保与个税缴纳主体是否完全一致，这些是审核中的高频风险点。

　　很多人以为流程清晰就等于操作简单，却忽略了政策对细节的严苛要求——比如工作年限从首次在上海缴纳社保起算，必须连续满12个月；又比如档案转递必须通过机要通道，个人携带无效。凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于你的单位性质、岗位类型、社保记录和学历背景，判断当前条件是否符合2026年政策要求，并协助梳理材料逻辑、识别潜在退回风险，避免因细节疏漏耽误申请窗口。

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