关于《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》的政策说明

　　哪些单位可以作为人才引进的申请主体？

　　在上海市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，若符合以下任一情形，可作为用人单位引进国内优秀人才并适用本细则：

　　一、具有独立法人资格的单位；

　　二、中央单位在沪一级分支机构，或总部设在上海的单位所设分支机构；

　　三、经各区或行业主管部门推荐的其他分支机构；

　　四、确需引进《办法》第五条第（四）款第14项所列人才的分支机构。

　　申请人才引进落户需满足哪些基本条件？

　　用人单位须与拟引进人才签订劳动（聘用）合同，并依法在上海缴纳社会保险费。一般情况下，申请人应距离法定退休年龄5年以上；对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，该年限要求可适当放宽。引进人才的工作地点原则上应位于上海。

　　中介机构派遣人员能否申请？

　　通过中介机构派遣的人员，不属于人才引进落户的适用范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制采用人才派遣方式的，在经行业主管部门推荐并完成报备后，可由实际用工的事业单位作为申请主体提出人才引进申请。

　　哪些属于人才引进重点机构？

　　重点机构包括：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及贸易型总部、地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，以及由本市重点行业领域或重点区域（含成果转化成效突出的国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目须处于正常运营状态且在认定有效期内，用人单位方可申请引进项目相关人员。

　　人才引进落户的办理流程是怎样的？

　　申请通过“一网通办”系统提交后，经办机构将对材料进行预审。材料不全的，会一次性告知补正；材料齐全有效的，预审通过并通知用人单位递交书面材料。人力资源社会保障部门或授权部门在收到书面材料后5个工作日内完成初审，随后在10个工作日内完成审核。审核通过人员信息将在政务网站公示5天。公示无异议的，审核结果将通过数据共享推送至公安部门，申请人按公安部门要求办理户口迁移手续。

　　家属随调随迁需准备哪些材料？

　　未成年子女随迁，需提供《出生医学证明》及户籍凭证；16周岁及以上且在普通高中就读的，还需提供学籍凭证。配偶随调或随迁的，需提供在沪社保缴纳凭证（或退休、失业证明）、有效身份证件及户籍凭证。

　　人才引进过程中有哪些信用监管要求？

　　本市实行告知承诺与失信名单制度。用人单位及申请人须对所填信息及提交材料的真实性作出书面承诺，严禁隐瞒或弄虚作假。一旦查实提供虚假或伪造材料，相关单位或个人将被列入失信名单，视情节轻重暂停乃至取消其再次申请资格；情节特别严重的，相关信息将纳入上海市公共信用信息服务平台。

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