案例评析|3万元就可以在上海落户?还有这种好事?
时间:2022-12-03
裁判要点
《劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。若双方仅约定违约方应对违约后果负责,并未明确约定违约责任的承担方式及具体金额,用人单位又无法证明损失的构成及金额,用人单位承担不利后果。
01基本案情
原告:某金属材料有限公司(以下简称材料公司)
被告:邱某
邱某于2016年3月入职材料公司担任韩语采购助理。劳动合同履行期间,双方签订补充协议:公司为邱某申请上海户籍,完成户籍申请后三年内邱某不解除或终止劳动合同。任何一方违约,均应承担违约责任。此后,材料公司配合邱某办理了上海市户籍申报手续,邱某取得上海户籍后,于2018年5月7日提出离职。材料公司称高薪另招他人,增加用工成本221,312元。此外,材料公司在配合邱某办理户籍过程中支出了诸多费用,要求邱某赔偿经济损失100,000元。
法院判决:一、邱某应支付材料公司补偿款30,000元;二、材料公司的其他诉讼请求,不予支持。
02法院认为
材料公司同意提前协助邱某申请上海户籍,双方签订补充协议,对邱某的服务期以及各自权利义务进行约定。该约定系双方真实意思表示,内容不违反法律法规的强制性规定,应属有效。现邱某在约定的服务期尚未届满时主动离职,应承担违约责任。另补充协议中仅约定违约方应对违约产生的后果负责,并未明确约定违约责任的承担方式和具体金额。
现材料公司要求邱某赔偿另行招录工作人员增加的成本221,312元。但新招录员工的岗位为采购经理,与邱某岗位不一致,故对材料公司要求邱某赔偿新增用工成本221,312元的诉请不予支持。
材料公司另要求邱某赔偿户籍办理中支出的费用损失,但未予举证,亦不支持。邱某自愿补偿材料公司30,000元,予以准许。
03笔者观点
随着招聘的难度增加,不少公司都以帮助落户来吸引劳动者入职,但相对应的,需要劳动者签署长期的服务期合同,同时也会设置高额的违约金,以防劳动者提前离职。一般来说,该合同系双方真实意思表示,是有效的,合同双方应承担违约的责任后果。因此,作为公司方,需要明确员工离职带来的损失,并提供相应的证据证明,而作为劳动者,签署该相关协议前需考虑清楚,并且在履行期满后再提离职,以避免不必要的损失。
-END-
- 双非二本申请香港理工研究生有希望吗?
- 热点:博士上海交通大学,本科湖北工业大学,求职却被拒?凭啥?
- 上海大学迎来2021级研究生新生报到入学
- 宝山区身份证号码查询
- 上海户口今年政策推出后 入沪条件大变更
- 2022年入户小孩户口如何入
- 2020年上海居转户常见问题解析!想落户上海的朋友看这里→_重复
- 48岁外企男失业,求助上海市长当副总,又离职了
- 2021上海市考被外省市高校录取户口迁入外省市高校的毕业生是否可以报考?_上海公务员网
- 和上海人结婚多久能转户口 上海结婚落户
- 9月2日普陀区市筹公租房申请审核通过名单
- 非上海硕士落户政策
- 2022年上海市最低工资标准规定
- 部分城市租房落户条件“严格”
- 户口咨询电话是多少?
- 规划指导帮办理上海户口靠谱吗
- 放开落户限制政策,最新或2022(历届)全面放开落户限制的意义解读
- 父母投靠子女落户上海需要什么材料和手续?
- 2022落户上海的35种方式大盘点
- 非上海户口有劳动手册吗?
- 社保政策调整 社保咨询热线分流错时提高12333接通率
- 留学生落户上海需要什么条件
- 2022年非全日制应届生能申请上海户口吗?
- 在国内读心理学博士:申博经验
- 上海人才引进落户条件2020留学生
- 上海农林职业技术学院是大专吗,是大专还是中专?
- 上海户口迁入政策和上海户籍迁入需要满足什么条件
- 海归灵魂拷问:我到底能参加哪年的秋招?
- 上海交通大学张诗宜课题组招聘消化道相关领域博士后
- 这些“时间点”,算准了你才能成功落户