单位没缴社保，退休时补缴无门。损失谁来担？

　　员工超过法定退休年龄，因用人单位未缴纳社会保险导致无法办理退休，且社保机构明确不能补办，这种困境下维权路径清晰。法院受理此类赔偿争议，核心在于“无法补办”这一事实认定。一旦确认，劳动者有权要求单位承担养老保险待遇损失的赔偿责任，这并非简单的行政投诉能解决，而是直接指向经济赔偿的司法救济。

　　赔偿标准看工龄

　　连续工作未满十五年，单位需按每满一年支付一个月当地上年度职工月平均工资的标准，一次性赔付。若工作满十五年，则按统筹地区核定的最低缴费基数及应缴年限确定养老金数额，由单位按月支付，并随当地企业退休人员养老金水平调整。这一区分关键在于十五年这个节点，直接决定了是一次性买断还是长期按月供养。

　　除了民事赔偿，行政责任同样严厉。用人单位不办理社保登记，逾期不改将面临应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，直接责任人也有千元级罚单。未按时足额缴纳的，不仅要从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴的，同样面临高额罚款。这些硬性约束构成了对用人单位合规缴纳社保的双重压力。

　　社保权益受损后的追偿，既包含对过往待遇损失的填补，也包含对违规行为的行政处罚。在无法补缴的既定事实下，通过法律途径锁定赔偿标准，是保障退休后基本生活的关键手段。上海落户政策中对于社保合规性的要求，也从侧面印证了社保记录在个人权益体系中的基础地位，任何断缴或漏缴都可能引发连锁反应。