没签劳动合同，工伤待遇谁买单？这问题常让人心里打鼓。其实，社保缴纳记录就是关键证据。

　　即便缺乏书面合同，只要用人单位依法缴纳了社会保险，工伤保险基金与单位需共同承担待遇支付责任。这里的逻辑很清晰：社保缴纳记录能直接证明劳动关系存在。若单位未履行缴费义务，后果则完全不同，所有工伤保险待遇将完全由用人单位自行支付，没有任何分担余地。

　　工伤认定申请有时限要求。依据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报批同意可适当延长。

　　如果单位拖延不办，职工方并非无路可走。工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需注意，若因单位未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，均由该用人单位负担。

　　处理此类争议时，核心在于厘清劳动关系证明与缴费状态。上海落户政策办理中，劳动关系的清晰界定同样是基础前提，任何模糊地带都可能影响后续流程的顺畅度。