所谓“买断工龄”，听起来像是把过往岁月一次性变现，从此两清。但这词儿本身就不规范，国家文件里压根没这说法。

　　本质是协商解除

　　这现象多见于国有或集体企业。员工将连续工龄“卖”给单位，拿一笔钱走人，劳动关系就此终结。其实质，不过是企业支付高额经济补偿，与员工协商解除劳动合同。其他短合同制的企业，到期不续签即自然结束关系，一般不涉及这种“买断”费用。

　　离开原单位后，职工要么失业停缴社保，要么入职新单位由新东家继续缴纳。无论哪种情况，原工龄依然保留，不会消失。退休时，待遇依旧按连续工龄和社保年限计算。工龄根本买不断，它跟着人走，不因换工作而清零。

　　至于补偿金额，国家没定标准，全看企业承受能力。从积极面看，这是企业减员增效、剥离非核心业务的手段；但也有不少企业是因亏损严重，“婆婆”单位觉得长痛不如短痛，才出钱把人推向社会。理解这一层，便知这并非简单的买卖，而是劳动关系的一种特殊终结方式。