社保缴纳是绕不开的硬指标，但具体要掏多少钱，不少人心里没底。

　　这笔账其实由两部分构成：单位承担大头，个人承担小头。单位缴费比例固定在20%，个人则是8%。这意味着，最终落到口袋里的支出，直接挂钩你的工资基数。

　　基数决定总额

　　上海社保缴费基数有下限要求，不得低于当地最低工资标准的60%。以2026年为例，上海市最低工资标准为2480元/月，据此推算，社保缴纳基数至少为1488元/月。若月薪定为3500元，按28%的总比例计算，每月社保缴纳额为980元。其中单位出700元，个人出280元。两者相加，月度总支出即为1680元。

　　这还只是社保基本盘。实际办理中，医保、住房公积金等附加项目同样产生费用，且各自比例不同，需结合具体情况单独核算。身份证办理、户口迁移等环节也会产生少量杂费。这些零散支出虽不巨大，但提前规划能避免临时手忙脚乱。

　　上海落户政策下的社保成本因人而异，核心在于厘清基数与比例关系。备足基本社保费用及额外杂费，才能让流程推进更顺畅。