居转户材料被退回，窗口给的理由经常就一行字：社保基数不符。很多人手握七年社保、个税、居住证，中级职称也考下来了，以为十拿九稳，结果卡在了“市场化评价标准”这条线上。什么意思？前四年社保基数不能低于1倍，后三年要拉到2倍。有中级职称的，后三年可以降到1.3到1.5倍——但绝不是随便交就行。

　　基数不够，后面一切都免谈。

　　还有个更隐蔽的坑，是个税。社保基数调上去了，个税没跟上，照样过不了。一些人工资分几笔发，或者社保按实际交、个税按最低报，系统一比对，立刻露出破绽。出现零税、没报税，审核端直接会往偷税漏税的方向去怀疑。社保和个税必须匹配，差一分钱都可能被问。

　　异地的问题同样棘手。有人在两个城市同时交社保，或者几家公司同时以工资薪金报税，形成重复用工记录。这种情况等同于明确告诉审核方：你不在上海。哪怕只有一个月重叠，也足以让整段累计时间作废。

　　合同、社保、个税三者不一致，又是另一类高频退回原因。申报时，这三样东西对应的公司必须完全统一。如果社保或个税走的是第三方代缴，就会被打上劳务派遣的标记。不是不行，但需要拿得出正规的派遣协议、用工说明等一系列证明材料。拿不出，那段代缴时间就不算数。

　　职称是上海考、岗位配、单位聘

　　再往后就是职称。证书是在外地考的、跟目前岗位不搭边、或者单位没出聘书，都顶不上去。职称讲究“上海考、岗位配、单位聘”，缺一环就废了。很多人考之前没问清楚，白白浪费一两年。

　　档案和计划生育，这两个放在一起说。档案问题是调档阶段最容易爆的雷。全日制学历材料不全、工作经历断档、档案存放地不明，这些都会直接把流程卡停。有人甚至不知道自己的档案在哪。建议申报前先去确认一下档案托管机构，把所有缺失的材料补到位。

　　至于违反计划生育，目前审核端的态度仍然很明确——一票否决。没有例外，没有通融。

　　梳理下来，七个方向，集中在条件核算、材料一致性、合规记录三个板块。这里面有些是硬指标，算一算就知道行不行。有些则需要跨部门比对，比如社保、个税、合同三者的匹配度，自己平时不太容易看出来，等窗口退回再查，经常已经耽误了节点。

　　懂政策的人做初审，本质上就是在这些数据交叉点上找偏差。凡图落户咨询这些年一直在做这件事——把退回的风险前移，在材料交上去之前先过一遍筛查。条件该怎么用、材料该出哪份、不一致的地方怎么解释，这些判断越早做，后面的不确定性越少。