2026年的一条评分办法，把清华、北大本科毕业生的落户路径推到了台前。这不是在常规打分体系里加几分的问题——符合基本申报条件的，可以直接走绿色通道。换句话说，学校背景成了硬通货。

　　这件事之所以引发讨论，核心在于它把高校分了层。第一类高校和其他高校之间，分值差距拉到7分。批评的声音认为这是把学校划成三六九等，而且只认本科阶段。哪怕你在北大读的硕士博士，本科不在那两所，也享受不到这个通道。这种标准是否合理，各有看法。

　　但把时间拨回2026年，一个数字或许能解释政策出台的部分背景。那年清华北大两校签三方就业去上海的，加起来只有8人。北大签约上海用人单位的2人，清华6人。上海在顶尖人才流向的竞争力上，确实遇到了一个很现实的挑战。

　　而当时其他城市已经在用各种方式降低落户门槛。

　　成都推行凭本科毕业证先落户后就业，还给来应聘的外地毕业生提供7天免费入住的人才驿站。西安更直接，全国在校大学生凭学生证和身份证就能在线落户，政策实施当天迁入8050人。天津的“海河英才”计划发布后，一天内就有30万人下载APP申请。深圳紧接着推出应届生落户“秒批”，系统自动核验学历信息，全程只跑一次。

　　这些城市的做法传递出一个清晰的信号：人才引进的速度在加快。

　　争议归争议，政策逻辑并不复杂。东京在人才引进上的思路可以提供一些参照——当地失业率长期在6%左右，大学毕业生五分之一找不到工作，但仍在持续吸引海外优秀人才。东京经济团体甚至提议，留学生毕业后即使暂时没找到工作，也可以再给两到三年签证。他们的判断是，不同教育背景和文化经历的人，带来的想象力和策划能力，是城市活力的重要来源。

　　城市抢人，争的是创新红利

　　回到上海这条政策，引发讨论还有一个原因：复旦、交大等上海本地高水平大学的应届毕业生不在绿色通道范围内。很多人觉得不太公平。形式上可以理解为“先试点再扩大”的谨慎做法，但落地后的社会观感，确实成了争论的焦点。

　　留住人才并不比吸引人才容易。那几年北大、清华毕业生留在北京就业的比例逐年下降，已经跌破50%。报告显示京沪两地人才净流入率在走低，而杭州跃居第一，武汉、成都、西安在推出人才新政后，户籍人数都出现了大幅增长。2026年清华应届毕业生里，65.3%选择了机关、事业单位和国有企业，北大这个比例是80%。人才流向偏保守，也在悄悄影响城市的人才布局。

　　政策本身只是第一步。怎么让来的人真正留下来，比开门那一刻的动作要复杂得多。在这个问题上，上海的探索还没有画上句号，后续调整大概率会跟着实际效果和反馈继续推进。

　　凡图落户咨询在处理这类复杂的打分规则和申请路径选择时，能帮申请人把政策理解偏差的风险降下来。政策细节一直在变，把路看清楚再走，比着急迈步要管用。