84个月。这是居转户最基本的时间门槛，但很多人容易忽略一个细节——它不要求连续。

　　持有居住证累积满7年就行，中间断过几个月并不要紧。真正需要连续的是社保。正常缴纳社保累积7年，中间最好别断，断了那段时间可能不计入累计。个税也要依法申报，而且税和社保必须匹配，出现重税、漏税、补税这些情况，处理起来会很麻烦。

　　还有一个硬性捆绑：你的劳动合同、社保缴纳单位、个税扣缴单位，这三者必须完全一致。不一致的部分，会被直接扣掉累计月份，等于白等。

　　以上是居转户的通用底盘。在此基础上，不同的缴费基数和职称搭配，会决定你走的具体路径。最常见的两条路：一是7年居住证加中级职称，最近3年社保达到1.3倍；二是没有职称，但最近3年社保达到2倍。后者对收入要求高一些，但省去了职称评审的不确定性。

　　如果不想等7年，也有缩短年限的通道。比如临港认定的企业人才，5年居住证、最近4年累计36个月1倍社保就能申请。属于临港重点企业的核心骨干，甚至3年就可以。这里面单位资质是关键变量。

　　人才引进：更看重学历和平台

　　人才引进则是另一套逻辑，它更看重个人学历和工作平台的价值。

　　走这个通道，首先你所在的企业得是高新技术企业。本科学历，尤其是理工科，搭配高新企业背景，要交满2年2倍社保。硕士学历同样需要高新企业，但年限缩短到1年。如果是博士或高级职称，直接落户，省去所有等待。

　　企业高管还有一条特殊路径：近3年个税累计达到100万，同时3年社保封顶。这是用收入证明价值的通道。在上海有重大贡献并获得省部级以上奖励的，也可以直接落户。

　　提交环节全部走“一网通办”系统。公司HR在线上传材料，区人社部门受理后15个工作日内完成初审，再报市里审批。审批通过会进行7天公示，这期间没有异议就算走完全部流程。

　　整个链路中，最容易卡住的地方有两个：一是材料准备阶段，系统要求上传的文件清单长且细致，稍有缺失就得补；二是调档环节，档案到达上海后的核实时长存在不确定性。

　　留学生与应届生：窗口期完全不同

　　留学生落户和应届生落户，踩的节奏则完全不同。

　　留学生要抓住一个窗口期：毕业回国后2年内必须到上海工作并开始缴社保。境外学习期间不能有社保记录，这是审核红线。学校排名靠前的优势很明显，排名1-50的院校毕业生直接落户，51-100的满6个月社保即可，不看基数高低。非高水平院校毕业的，社保年限和基数要求就会相应提高，缴1年1.5倍社保是标配。

　　应届生落户更像一场资格卡位战。只有毕业当年能申请，非全日制和中外合作非统招都不行，就读期间也不能有社保。上海几所顶尖高校的应届本科毕业生可以直接落户，全国双一流高校的应届硕士来沪工作也能直接落。非双一流院校的本科生和硕士生则要拼积分，72分是那条硬线。

　　近年政策整体趋于宽松，信号比较明确。但宽松不等于门槛消失，细节上的疏漏——比如社保和个税单位不一致、档案不全、材料提交时机不对——才是真正消耗时间的因素。有人一次过，有人反复补材料，差别经常就在准备阶段的信息差上。

　　行业里有专业服务专门帮申请人梳理这些环节，凡图落户咨询就是其中之一，做的事其实就一件：把可能的风险点在提交前找出来。毕竟落户是个长周期流程，任何一次补正都在拉长时间。

　　回到84个月这个数，它只是起点。后面的每一步，条件匹配的清晰度，会直接决定你走完这条路需要几年。