公司每个月交的社保，除了从工资里代扣的那部分，单位自己还要承担多少？这个比例很多人没细算过。

　　2026年1月起，单位的缴费比例已经固定下来。这里有一组数字可以直接记：养老保险16%，医疗保险含生育保险在内10.5%，失业保险0.5%，剩下的工伤保险费不是固定的——基准费率在0.16%到1.52%之间浮动。

　　工伤保险费率的浮动逻辑和行业风险直接挂钩。一类行业风险最低，基准费率0.16%；八类行业最高，对应1.52%。企业具体落在哪个档，看营业执照上的行业分类，不是自己选的。

　　把这几项加起来，单位承担的总比例大概在27%上下。换句话说，员工税前工资1万，公司每月除了发到手的那部分，还要额外掏2700多块进社保池。这个成本，对公司账面的压力不小。

　　有一点容易被忽略。工伤保险的基准费率曾经做过阶段性下调——2026年5月到2026年4月期间，每档都在国家标准上打了八折。现在执行的费率已经恢复到了调整前的水平，也就是0.2%到1.9%这个区间。如果还在用旧的费率表核对，可能会对不上。

　　这些比例上海现行政策下是统一的，没有区域差异。但问清楚缴纳基数的核定方式同样重要——基数是否按实际工资足额申报，会直接决定缴费金额和后续的落户资格关联校验。

　　社保缴费比例这件事，和落户审核是连在一起的。居转户、人才引进在核查社保时，看的不只是个人部分是否连续缴纳，还会比对单位缴费基数的合理性。如果基数申报偏低，影响的可能不只是当下的用工成本，还有申请人后续的资格认定。

　　遇到基数核定、比例适用和落户资格交叉的这种多重判断，凡图落户咨询在实操中会结合公司的行业分类和个人的社保轨迹做交叉比对，把可能的基数争议点提前筛出来，避免审核阶段被退回。

　　弄清楚单位要交多少，不只是财务算账的事。它背后牵着的是用工合规和落户资格的底线。