居转户对学历的要求其实没那么绝对。这一点和很多人的直觉不太一样——上海落户核心看的是两样东西：才和财，学历只是其中一个维度的体现。没有高学历，照样有走得通的路。

　　最常规的居转户通道，标准配置是七年居住证、七年社保和个税，搭配中级职称或二级专业技能证书。这个组合对学历几乎没有硬性要求。如果不想走职称这条路，还有另一个选择：最近四年里累计有三年社保基数达到两倍以上，这时候连职称都省了，高中学历就够用。

　　临港新片区的政策更友好一些。居住证和社保年限从七年缩短到五年，最近四年内累计三年社保基数达到一倍以上，职称也不再是必选项。对于在临港工作和生活的人来说，这算是一个实打实的窗口。

　　人才引进通道则完全是另一套逻辑。它不是不看学历，而是当其他条件足够硬时，学历可以被绕开。比如最近四年内累计三年社保基数达到三倍，且这四年里个人纳税总额达到百万级别，就可以不要求学历直接走人才引进。持有高级专业技术证书的人同样不受学历限制，而且这张证在居转户通道里也能用，持证时间也没有额外要求。

　　还有一种情况是获得省级以上表彰，或者属于特殊行业领域的紧缺人才——贡献值足够高，门槛自然会灵活一些。

　　讲完个人的条件，公司这一端的坑经常更容易被忽略。很多人换工作只盯着薪资和职位，等到申请落户时才发现公司资质有问题，前面的时间全白费了。

　　居转户对公司有三条硬性要求：公司注册地必须在上海，正常纳税、诚信经营，工商登记状态没有注销或吊销。这几条看起来简单，但实际操作中出问题的恰恰集中在这里。

　　有几类公司是直接出局的。第一类，存在人事代理关系的企业——也就是员工跟A公司签合同，但人事关系挂在B公司，这种结构办不了落户。办理落户的人事专员必须是本公司正式员工，劳务派遣身份的不行。第二类，上海办事处或外地公司在上海的分支机构，如果没有在上海独立申报营业税，也不具备申请资格。第三类情况比较特殊：外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣到外地，哪怕社保和个税都交在上海，只要劳动合同上写明了派遣关系，这条路也走不通。

　　但也有例外。居转户本身并不排斥派遣关系，企业可以委托劳务派遣机构代为办理，前提是关系清晰、手续合规。

　　公司资质和社保基数，是申请前最值得花时间核实的两件事。等到材料被打回来再回头查，经常已经错过了最佳时机。

　　在上海落户这件事上，信息不对称带来的成本远高于大多数人想象。政策本身并不复杂，复杂的是政策之间的关联和实际执行中的细节差异。遇到拿不准的情况，不妨找像凡图落户咨询这样的专业服务力量帮着厘清头绪，把有限的时间花在真正能推动进程的动作上，比一个人反复试错要稳妥得多。