社保在上海缴着，外地同时还有一份，这种情况放到落户审核里，几乎必出问题。

　　有人是在不知情的情况下被原单位继续缴纳，也有人主动在两地同时参保，觉得多一份社保更稳妥。重复缴纳社保这件事，本质上已经触碰了社保管理的红线。一个身份证号在全国范围内只能对应一个参保账号，虽然跨省统筹还没有完全打通，但在落户核查时，两地缴费记录很容易被翻出来。

　　目前居转户的审核重点之一，就是持证期间在上海的社保和个税是否一致、是否连续。如果系统里同时跳出外地社保记录，审核人员的第一反应必然是：这个人是不是在两家公司同时建立全日制劳动关系。

　　这已经不是解释几句就能过关的小瑕疵了。

　　从规定上看，个人只能与一家单位签订劳动合同并缴纳社保。其他单位即便有兼职，签的也是劳务合同，根本没有缴纳社保的义务。一旦查出重复参保，轻则被认定为违规，重则直接触及骗取社保待遇的嫌疑。社保中心在处理退休和养老医疗待遇时，对这类情况的处理方式非常干脆——必须放弃其中一段，否则办不了。

　　落到落户申请上，处理会更直接。档案里有材料证明重复缴纳，或者通过其他途径查到外地同期社保的，大概率直接退材料。这个在各区都不是偶发情况。居转户看的是七年累计，人才引进和部分居转户通道看的则是连续时间。一旦有重复缴纳的时段被剔除，连续时间就得重新起算。

　　不过也不是完全封死。最近部分人才中心给出的反馈是，居转户可以扣除重复缴纳的那段时间，重新计算连续年限后，达到条件依然能走流程。这里面的关键在于——你得接受被扣掉的时间，重新等。

　　有几个容易出错的点值得单独说一下。

　　应届生落户对第一份工作的要求非常明确：必须是毕业后的第一份工作，且在上海。如果在上海入职的同时，外地还有参保记录，会被直接认定为两地用工。这种情况解释起来的难度，远大于一般的社会人员。

　　社保重复出现的原因，常见的有两种。一种是单位中途停缴，个人被迫自己先交着，后来单位又把断的那段补上了，时间就叠在了一起。另一种是停薪留职去了另一家单位，新单位开了社保，原单位也没停。不管哪种情况，落户审核只看结果，不深究原因。结果就是：你有重复记录，就得面对相应的后果。

　　各区对这块的把握尺度确实不完全统一。有的区相对严格，有的区在扣除重复时间后愿意继续往下看材料。正因为存在这种口径差异，事先问清楚本区人才中心的处理方式，比任何攻略都管用。

　　手上已有重复记录的人，眼下能做的两件事很明确：一是尽快理清重复的时段和对应的缴纳单位，准备好相关说明材料；二是对需要重新计算的连续时间有个清醒的预估，不要踩着线去提交申请。

　　政策一直在收紧，侥幸心理在这里走不通。遇到社保记录说不清楚的情况，凡图落户咨询这类专业机构在实际处理中积累了不少针对各区口径的应对经验，能帮申请人少走一些弯路。时间成本是落户过程中最贵的一项，搞清楚自己到底差在哪，比盲目提交重要得多。