上海居住证积分和落户对公司资质的要求，很多时候比个人条件更先拦住人。不是随便有张营业执照就能办——执照类别、注册年限、纳税情况、甚至是用工规模，都卡得很严。

　　以下几条属于硬指标，差一条都不行。

　　公司必须是在上海工商注册登记的。有些企业虽然在上海有办公地，但工商注册在外地，这类情况直接不符合资格。非注册在本市的办事处、部门，不在受理范围。这一点最容易被忽略，但也最没有商量余地。

　　公司得在上海实际经营并依法纳税。如果企业只是注册了，没有正常运营，或者纳税不在上海，申请会被拒。税务归属地是审核的重点之一，缴纳在外地的分公司，哪怕社保交在上海，也不行。

　　企业本身的形式也有门槛。个体工商户、未实际经营的企业，都不属于居住证积分政策的适用对象。个体户无法申请。而申请留学生落户、人才引进、应届生落户的，公司还得是独立法人资格的单位，非法人分支机构经常走不通。

　　下面的几个数字，直接决定了单位是否“达标”：

　　一、注册资金要实打实达到100万人民币及以上。外资企业按注册当天的汇率折算，不低于100万。这项要求主要针对留学生落户和大部分人才引进通道。应届生虽然没有明文对企业注册资金做死规定，但注册资金过低的公司，风险会大不少。

　　二、注册时间必须满6个月。居转户、人才引进、留学生落户都按这个标准来。应届生落户则更严格，要求企业在前一年的5月31日前就已经在上海注册登记，意味着注册时间要满一年。

　　三、企业至少得有2名员工缴纳社保。这条主要是为了确认公司处于正常经营状态。社保参保人数为零，或者全员通过第三方代缴，都会直接导致资质过不了。

　　劳务派遣需要单独拎出来说。即便社保和个税都交在上海，只要是劳务派遣身份，或者劳动合同上明确了派遣关系，就不在受理范围。中介机构派遣的员工同样不被认可。最稳妥的方式是，劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位，三个名称完全一致。

　　还有一类企业，表面看都符合条件，但已经被人才中心列入黑名单。比如上一年度招用应届生，结果离职率达到100%的那种，后续申请会被限制。企业经营范围跟申请人岗位不匹配，也可能卡住。公司本身没有职称聘任资格，申报人却拿着职称去申请居转户，材料会被打回来。

　　在实际操作中，有些问题出在换单位上。如果在留学生落户申报过程中离职换了新公司，原申请流程必须立刻中止，由新单位重新提交。期间补材料、改信息，整个周期都会延长。

　　公司资质属于前置条件。个人条件再好，企业条件差了，整个流程也启动不了。这中间有一些灰色地带，比如第三方代缴在什么情况下能通过，各区口径就不太一样。这个时候，像凡图落户咨询这类对审核口径比较敏感的服务方，能帮你判断单位情况的实际可行性，避免材料白交。

　　签约入职之前，先把单位的注册年限、资金和用工情况摸清楚，比什么都实在。