上海人社局公布过一个数字：12183元。这是2026年度全口径城镇单位就业人员平均工资。很多人看到这个数字的第一反应是——是不是落户社保基数也按这个来？

　　不是的。两套基数要分清。

　　12183元是社平工资，它决定的是社保缴费的上下限。按此计算，缴费基数的两倍是24366元/月，三倍封顶在36549元/月。这些数字在居转户的审核中会反复出现，但申报落户时参考的基准线，是另一个数：11396元/月。这是目前落户专用的社保基数标准。两者差了将近八百块，填错一个数，材料可能被打回来。

　　那最低社保能不能落户？直接说结论：不能。落户审核看的是社保和个税的匹配度，以及基数是否达到对应通道的门槛。最低基数缴费，在落户这条路上基本走不通。政策对社保个税有明确的底线要求，基数不够、个税偏低，系统初审阶段就会暴露。

　　具体到居转户，常见的三条路径对基数的要求各有不同：

　　有中级职称的，前三年社保基数达到平均水平即可，但最近四年里累计三十六个月，以及申报当月，要满足1.3倍以上。这个“以上”二字，实际操作中经常意味着刚好踩线并不保险。

　　走七年两倍通道的，前三年同样看平均水平，近四年三十六个月加申报当月，必须严格达到两倍基数。注意，这里的两倍是指落户基数11396元的两倍，不是社平工资的两倍，算错了会出问题。

　　五年三倍通道更激进一些，第一年达到平均，之后那四年的三十六个月加申报当月，要持续满足三倍封顶。对收入稳定性和增长曲线的要求是最高的。

　　还有一个容易踩坑的地方：社保缴费基数不是按当月工资随手填的。它依据的是职工上一年度的月平均工资收入。

　　公式本身不复杂：职工月平均工资收入等于上年度个人工资总额除以实际工作月数，不超过十二个月。工资总额是税前口径，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班费，以及单位代扣代缴的个税、社保、公积金和职业年金。也就是说，扣掉的那些钱，也算在总额里。上年工作不满一年的，按实际月数折算。

　　这些细节平时不太有人在意，但申报落户时，基数计算的口径直接决定你有没有资格。有人换工作后新单位按入职月薪调高了基数，但上年度月平均工资没变，这就可能造成申报时基数和个税对不上。

　　凡图落户咨询在处理这类case时，一般会先帮申请人拉一遍历年社保和个税记录，把基数调整的时间节点与工资发放周期对齐。很多时候问题不是出在条件不够，而是出在申报口径和实际缴费口径的错位上。专业服务能做的，就是在这些容易出错的交叉点上把账算清楚。

　　搞清楚这个逻辑，再看11396这个数字，心里大概就有谱了。