拿到户口当天就递辞职信，这事在法律上不是完全禁止，但在实操中会触发一连串连锁反应。

　　对应届生来说，规则是明确的。依据现行政策，通过应届生身份落户上海后，如果在一年内主动离职，那家具备落户资格的企业有权向相关部门申请撤销户口。这不是理论上的威慑，是有明确条文支持的。所以应届生第一年，实质上是存在一个隐性的服务期约束。

　　留学回国人员落户目前还没有类似的明文规定，但不排除后续会逐步收紧。有些公司为了防止“落户完就跑”，会在入职或办理前要求签一份补充协议，约定若干年内不得离职，否则不予配合办理。

　　那这种协议到底有没有约束力，得分情况看。

　　入职时明确告知，申请人也知情同意，这种情形下签了字，法院一般会尊重双方当时的约定。不过实际纠纷中，调解空间依然存在，不完全是一边倒。

　　办完落户才被告知有绑定条款，可能还附带违约金。这里的关键在于公司在前期有没有充分说明。如果沟通不到位，申请人可以及早提出异议，申请有关部门介入，或者尽快更换工作单位。

　　这两种情况只是常见的大类，具体还要结合岗位性质、招聘成本、离职对公司的实际影响等其他因素综合判断。真有纠纷，建议直接找专业法律顾问做针对性分析。

　　还有一点很多人没意识到：即便公司最终撤销户口的过程非常繁琐——律师出面、劳动仲裁，一整套走下来——对个人来说，时间、钱、情绪每一项都在消耗。多数公司确实不会走到这一步，但一旦启动，个人的代价并不小。

　　公司资质是硬门槛

　　另一个容易被忽略的前提是公司资质。能配合落户的单位，不是说注册在上海就行，必须同时满足几个硬条件：

　　注册地必须在上海。注册资金不低于100万人民币。正常运营并依法纳税半年以上。信誉良好，无重大违规记录。

　　外资企业按注册当天的汇率折算成人民币，同样要达到100万的门槛。如果是上海分公司，总公司注册地可以不在上海，但总公司的注册资金也必须满足100万，并且要注意，派遣单位不能作为落户主体。

　　回到一开始的问题。辞职是个人自由，但户口不是简单的证件，它和用人单位、政策周期之间存在着某种隐性的关联。懂得分辨所持户口背后的绑定情形，知道公司资质在其中的分量，比单纯纠结“能不能走”要实际得多。毕竟落户这件事，拿到手只是第一步，后续的稳定性同样需要谨慎对待。